tag:blogger.com,1999:blog-58274906218944782072024-03-19T18:23:29.229+09:00ブラック企業大賞ブラック企業をなくすため、毎年1回、その年もっともブラックだった企業を決定、表彰します。organiserhttp://www.blogger.com/profile/10010590948921489881noreply@blogger.comBlogger51125tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-91558096689989621652021-01-05T15:10:00.003+09:002021-01-05T15:10:36.537+09:00お知らせ:2020年ブラック企業大賞について<p>お知らせ</p><p>ブラック企業大賞は、毎年年末に開催してまいりました。 2020年につきましては、この1年間、コロナ禍で起こっている労働問題についての様々な対応に実行委員が追われているため、やむを得ず中止といたしました。コロナ禍の中で、人権侵害的な企業が増えていることも指摘されており、引き続き監視と批判を強めていきたいと考えています。</p><p>2021年1月5日</p><p>ブラック企業大賞実行委員会<br /></p>Unknownnoreply@blogger.com104tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-58223492893328565832019-12-23T20:42:00.005+09:002019-12-23T20:44:02.245+09:00第8回ブラック企業大賞2019 授賞企業が決定! 2019年12月23日、第8回ブラック企業大賞2019授賞式を開催しました。大賞をはじめ各賞は以下の通りです。<br />
<br />
【大賞】<br />
<span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">三菱電機株式会社(メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社)</span></b></span><br />
<br />
【特別賞】<br />
<span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">株式会社電通</span></b></span><br />
<span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">株式会社セブンーイレブン・ジャパン社</span></b></span><br />
<br />
【#MeToo賞】<br />
<span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">長崎市</span></b></span><br />
<br />
【ウェブ投票賞】<br />
<span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">楽天株式会社</span></b></span><br />
<br />
※ウェブ投票賞の結果は以下の通りとなります。<br />
1.楽天株式会社 10303票<br />
2.三菱電機株式会社(メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社)7507票<br />
3.株式会社セブン‐イレブン・ジャパン 919票<br />
4.長崎市 439票<br />
5.吉本興業株式会社 327票<br />
6.株式会社電通 297票<br />
7.KDDI株式会社 274票<br />
8.トヨタ自動車株式会社 101票<br />
9.<label>株式会社ロピア 66票</label> <br />
<div class="radio">
</div>
Unknownnoreply@blogger.com122tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-54507806309677797702019-12-13T15:18:00.000+09:002019-12-13T15:18:01.775+09:00第8回ブラック企業大賞2019 ノミネート企業発表!<span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ; mso-bidi-font-size: 10.5pt;">2019</span><span style="font-family: メイリオ; mso-bidi-font-size: 10.5pt;">年<span lang="EN-US">12</span>月13<span lang="EN-US"></span>日、ブラック企業大賞実行委員会は、<span lang="EN-US">2019</span>年のブラック企業大賞のノミネート企業9社を発表いたしました(以下、50音順)。ウェブ投票も開始しましたので(~<span lang="EN-US">12</span>月<span lang="EN-US">22</span>日<span lang="EN-US">20:00</span>締切)、ぜひご参加ください。</span><br />
<br />
<span style="font-family: メイリオ; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><b>1.KDDI株式会社</b></span></span><br />KDDI株式会社は契約数で国内2位の携帯電話ブランド「au」を展開する通信事業者である。<br />同社では2015年9月に入社2年目の20代社員が、過労死ライン以上となる月90時間を超える残業をした末に自死する事件が発生した。労働基準監督署からは労働時間のほか仕事量や勤務内容の変更、さらに指導を行った上司とのトラブルが強い心理的な負担になったと判断され、2018年5月に労災と認定された。また、同年6月には労基署からサービス残業についての是正勧告とメンタルヘルス対策の改善などについての行政指導も受けた。<br />さらに同社は上記社員が亡くなった後の2017年9月、労基署から長時間労働やサービス残業についての是正勧告を受けたことから全社員を対象に未払い賃金の有無に関する調査を実施。この結果、従業員4613人に対し計約6億7千万円(15年と16年の2年分)の残業代が未払いとなっていた事実が判明し、2017年11月に清算した。<br />こうした一連の事実について同社はこれまで公表してこなかったが、上記過労自死遺族との話し合いを経て、今年3月29日にようやく公表に踏み切ったことを明かしている。<br />20代社員の自死という事態の重大さ、同社によって残業代を搾取された従業員の数や金額の大きさもさることながら、日本を代表する企業が、自らの不祥事を長年にわたり隠蔽してきた行為の重さも考慮してノミネートした。<br /><br /><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">2.株式会社セブン‐イレブン・ジャパン</span></b></span><br />セブン‐イレブン・ジャパンは総店舗数2万店超、チェーン全店で4兆8000億円以上を売り上げる日本最大のコンビニチェーン「セブン‐イレブン」の運営企業である。<br />2019年12月、同社は全国のフランチャイズ加盟店から「代行」して支払っていたアルバイト・パートらの残業代の一部が少なくとも1978年から未払いだったと発表した。対象となるのは本部にデータが残る2012年3月以降だけで8129店の計3万405人、未払い額は遅延損害金を含めて4億9000万円に上るとされる。<br /> 同社では加盟店従業員の残業代が70年代から未払いであった事実を、2001年に加盟店が労基署から指摘を受けたことで把握。だがこの際に導入した時間外手当の計算式に誤りがあり、この後も労基法が定める5分の1の残業代しか払ってこなかった。その間、未払い賃金の精算は行わず、労基署が加盟店に是正勧告した今年9月まで違法な状態が続いていた事実も公表してこなかった。<br />なお同社に対して本実行委員会は2015年、主に加盟店に対する不公正な扱いを理由に大賞を授けているが、2019年には同社の加盟店オーナーが契約内容に関する告発を立て続けにメディアを通じて行い、9月には公正取引委員会がコンビニ業界の実態調査を行う方針を明らかにしたほか、11月には本部社員が加盟店に無断で商品発注していたことも発覚した。<br />ただでさえ低賃金にあえぐ非正規労働者の賃金を永年にわたり搾取し、その事実を隠蔽したことの重大性に加え、対加盟店の関係でも依然多くの問題を抱える同社の状況を憂慮し、再びノミネートした。<br /><br /><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">3.株式会社電通</span></b></span><br />株式会社電通は広告代理店として日本において最大手企業である。<br />報道によると、2019年9月、同社は、2018年の社員の違法残業や、残業時間の上限を定める労使協定(36協定)の違法な延長などを指摘され、労働基準法と労働安全衛生法に違反したとして三田労働基準監督署から是正勧告を受けたという。周知のとおり、同社は、2017年10月に労基法違反の有罪判決が確定している。それにもかかわらず、その後の状態について是正勧告が出されたことになる。既に、同社は、2010年から15年にかけて、全国各地の労基署から是正勧告を受けている。<br />さらに、2015年12月には、新入社員だった高橋まつりさん(当時24歳)が自死し、2016年9月に労災認定されている。電通では、「殺されても放すな、目的完遂までは……」などの『鬼十則』に象徴される経営側の精神訓の下、16年前には入社2年目の男性社員の自死が過労死と認定され、6年前にも30歳の男性社員の病死が過労死と認定されている。こうしたことから「ブラック企業大賞2016」の大賞を受賞した経歴もある。<br />このように、同社は多数の過労死の被害者を出し、労基法違反の有罪判決を受け、社会的にも大きな批判にさらされているにもかかわらず、再び複数の違法行為で労基署から是正勧告を受けたという悪質性に鑑みノミネートした。<br /><br /><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">4.株式会社ロピア</span></b></span><br />株式会社ロピアは神奈川県藤沢市に本社を置き、東京・神奈川・千葉・埼玉の1都3県に47店舗(2019年11月現在)を出店するスーパーマーケットチェーンである。<br />同社では2018年6月、ロピア店舗の食肉部門に勤務する男性が、3000円相当の精肉商品をレジで精算することなく持ち帰ったところ、会社が警察に通報して懲戒解雇処分とした。さらにこの男性の自宅付近の店も含む全店舗において、男性を名指しの上で「窃盗を理由に懲戒解雇した」という掲示を行った。<br />男性は会計せずに持ち帰ったのは単なる過失であったと主張し、解雇の撤回などを求め横浜地裁に提訴。2019年10月10日には裁判所がその訴えを認め、解雇の無効と解雇日から判決までの給料支払い、さらに掲示による名誉毀損の慰謝料として77万円の支払いを命じる判決を言い渡した。<br />さらにこの裁判を通じては、男性が経営に関する権限がない一般従業員であったにもかかわらず残業代が支払われない「名ばかり管理職」であったことが確認され、横浜地裁は未払い残業代約100万円の支払いも命じている。<br />わずか1つの事件のうちに、ブラック企業でありがちな事象がいくつも見られる事例であることからノミネートした。<br /><br /><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">5.長崎市</span></b></span><br />長崎市は、地方自治法1条の3に基づく普通地方公共団体である。同市では、2007年7月、原爆祈念式典に向けての取材にあたる女性記者に同市の原爆被曝対策部長(当時)が性暴力をふるうという事件が発生した。同年10月頃、長崎市は関係者に対して内部調査を開始した。ところが、その直後、当該部長は自殺してしまい、結局、調査は加害者の主張のみを聴取するにとどまったまま終了してしまった。田上富久市長は記者会見を開き、当該市幹部が自死したことと記者へのわいせつ行為についての報道などで混乱を招いたことを詫びた。しかし、被害者への謝罪はなかった。<br />2014年、日本弁護士連合会(日弁連)において「職務上の優越的地位」を濫用して市幹部が女性記者に対して性暴力をふるい、女性への人権侵害があったこと、さらに別の市幹部も被害者を貶める虚偽の情報を広めて二次被害を引き起こしたこと、そして同市がこれを放置したことを認定し、同市に対し、女性の名誉回復に向けた謝罪文とさらなる性暴力の防止策を徹底するよう勧告した。しかし、同市は、日弁連の調査は不十分であるとして勧告を受け入れなかった。その後も同市の態度は変わることがなかったため、2019年4月、女性は損害賠償を求めて同市を提訴した。<br />圧倒的な力関係の中で情報を引き合いにして報道記者の人権と自由を奪うことは、報道の自由だけでなく市民の知る権利をも侵害する。世界的に#MeToo運動が広がる一方で、同じく世界に知られる平和都市・長崎が被害者への謝罪も救済もしていない。そればかりか、今でも市議会においてこの問題が出ると「被害者はどっちだ」などとヤジが飛び、二次被害ともいえるような状況がつづいている。このような状況となっている点からノミネートした。<br /><br /><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">6.トヨタ自動車株式会社</span></b></span><br />トヨタ自動車株式会社は、自動車の生産・販売を主な事業とする世界的企業である。<br />報道によると、2015年4月に入社した男性社員は、2016年3月に本社配属された翌月から、日常的に上司から「バカ、アホ」と言われ、「こんな説明できないなら死んだ方がいい」とも言われたという。また、個室に呼び出されて「俺の発言を録音していないだろうな。携帯電話を出せ」などと詰め寄られたこともあった。<br />その後、同社員は3カ月間休職。復帰したものの「死にたい」などと同僚に漏らすようになり、2016年10月に社員寮の自室で自死した。死亡時28歳だった。男性の死後、遺族は豊田労働基準監督署(愛知県豊田市)に労災申請した。2019年9月、豊田労基署は、男性はパワハラが原因で適応障害を発症し、職場復帰後も治癒していなかったとして、男性の自死を労働災害として認定した。また、同社では、2002年にも過労死事件が発生している。<br />パワハラが社会的に大きな問題になる中で、日本を代表する大企業が新入社員を短期間に自死まで追い込んだ事案であり重大であることからノミネートした。<br /><br /><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">7.三菱電機株式会社<span style="font-size: small;">(メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社)</span></span></b></span><br />三菱電機株式会社は、家電から発電機まで様々な電気製品を製造するメーカー企業であり、我が国の代表的な大企業である。また、メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社(以下「MSEC社」)は、三菱電機パワーデバイス製作所(福岡市)内に本社を置く三菱電機の子会社であり、MSEC社の役員の過半数は、三菱電機の社員であるという。<br />報道によると、2017年末、MSEC社では、当時40代の技術者が自死し、2019年10月に但馬労働基準監督署(兵庫県豊岡市)によって長時間労働による労災であると認定された、とのことである。三菱電機グループでは、2014年以降に、社員が自死したり精神障害を発症したりしたケースが判明したのは、これで3人目となる。また、三菱電機では、2014年~17年にシステム開発の技術者や研究職の男性社員5人が長時間労働が原因で労災認定され、うち2人が過労自死だったことも報道されているところである。<br />こうしたことから、三菱電機は、「ブラック企業大賞2018」の大賞を受賞した経歴もある。複数の過労自死を出した大企業の子会社において、新たな過労自死が発生していることは重大であることから、三菱電機及びその子会社であるMSEC社をノミネートした。<br />なお、三菱電機では、20代の男性新入社員が2019年8月に自死し、教育主任だった30代の男性社員が自殺教唆の疑いで兵庫県警三田署によって神戸地検に書類送検され、自死の現場には、教育主任から「死ね」などと言われたことなどを書いたメモが残されていたとの報道もなされおり、衆目を集めたところでもある。<br /><br /><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">8.吉本興業株式会社</span></b></span><br />吉本興業株式会社は1912年(明治45年)に創業され、お笑い芸人を中心に総勢6000人以上のタレントが所属する日本最大級の芸能プロダクションである。<br />今年4月の新聞各紙報道によると、同社および同社の子会社は従業員に過労死ラインを超える月100時間を超える残業をさせていたことから2012年3月に新宿労基署から是正勧告を受けた。また2018年8~9月には、就業規則を変更したのに労基署に届け出ていなかったり、休日勤務の割増賃金を十分に払っていなかったことなどから再度是正勧告を受けた。<br />さらに今年6月以降、同社に所属する複数のタレントが振り込め詐欺グループの宴会に金銭を受け取って参加していた所謂「闇営業」問題が発覚したが、この騒動が報じられる過程では同社と、同社にマネジメントを委託する所属タレント間でのギャランティ配分が不公平であること、またタレントとの間で正式な所属契約書をかわしていないことなどが指摘され問題になった。さらに、同社社長の所属タレントに対する言動がパワハラであるという指摘がなされ、議論を呼んだ。<br />近年、芸能界において多くのタレントが所属事務所との間で不公平な契約を甘受させられ、契約解除したタレントに対しては事務所が放送局などに圧力をかけ出演できなくすることもあるとされるなど、「芸能界における労働問題」がクローズアップされている。また、タレントの労働者性についても様々な議論がある。そうした問題の、ひとつの象徴事例として同社をノミネートした。<br /><br /><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">9.楽天株式会社</span></b></span><br />楽天株式会社は、ネット通販「楽天市場」を展開するなどインターネット関連の幅広い事業をおこなっている企業である。<br />報道によると、2016年6月、当時、社員だった男性は、会議で激高した上司から首付近をつかまれ、壁際に押しつけられたという。その際、頸髄を損傷して手足にまひが残り、うつ病を発症して現在も療養している。男性によれば、社内のパワハラ相談部署に掛け合ったが調査されず、配置転換の希望も受け入れられなかったため、暴行の1か月後に退職せざるを得なかった、とのことである。<br />男性は、渋谷労働基準監督署に労災申請をおこない、2017年8月、渋谷労基署は労災認定した。男性は、楽天株式会社に対して、「会社として責任を認めてほしい」と求めている。会社内での暴行事件は、零細企業において発生した前例は相当数存在するが、プロ野球球団を運営するような大手企業において、しかも会議中に暴行事件が発生するなどという事案は極めて稀である。大企業における企業内暴行事案として看過できないためノミネートした。<br /></span>Unknownnoreply@blogger.com295tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-1098817979169527212019-12-06T16:07:00.000+09:002019-12-06T16:09:39.327+09:00第8回ブラック企業大賞2019 授賞式&シンポジウムの開催<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">最悪の企業はどこ?どうすれば闘える?<br /> 第8回 ブラック企業大賞2019<br /> 授賞式&シンポジウム</span></span><br />
<br />
パワハラ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働、派遣差別、偽装請負・・・。日本の労働環境はいまますます悪化の一途をたどっています。それらの職場はここ数年で「ブラック企業」と称され、社会的にも注目されつつあります。しかし個別事例の調査やその問題の発信・解決も簡単ではなく、ブラック企業で働く当事者は、不当な処遇を受けていても声をあげられる状況ではありません。さらにはブラック企業を生み出す社会・経済的な構造についての分析も不十分であるため、きわだったブラック企業の存在は一時的に取り上げられても、企業全体・働く場全体の質の向上にはなかなか結びついていません。<br />
そこで私たちは、ブラック企業の個別の事例はもちろんのこと、それら企業を生み出す背景や社会構造の問題を広く伝え、誰もが安心して働ける環境をつくることをめざして2012年に「ブラック企業大賞」を立ち上げました。今年で8回目を迎える2019年は、12月23日に授賞式&シンポジウムを開催します!
多くの話題と批判を集めた企業をノミネートし、その実態と問題の背景・原因を鋭くつっこみます。ぜひ多くの方の参加をお待ちしています。<br />
<u>※ノミネート企業の発表及びウェブ投票開始は、12月13日(金)となります。</u><br />
<br />
<br />
【授賞式概要】<br />
<br />
●日時:2019年12月23日(月)18:30~20:50(開場18:00)<br />
<br />
●会場:会場:全水道会館 4F 大会議室<br />
会場地図:<a href="http://www.mizujoho.com/zensuido/access/tabid/82/Default.aspx">http://www.mizujoho.com/zensuido/access/tabid/82/Default.aspx</a><br />
<br />
●資料代:500 円<br />
<br />
●主催:ブラック企業大賞実行委員会Unknownnoreply@blogger.com69tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-13550380201186979752018-12-19T13:51:00.000+09:002018-12-19T13:51:01.341+09:00ブラック企業大賞2018 授賞式<br />
<br />
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">最悪の企業はどこ?どうすれば闘える?<br /> 第7回 ブラック企業大賞2018<br /> 授賞式&シンポジウム</span></span><br />
<br />
パワハラ、セクハラ、残業代未払い、?時間労働、派遣差別、偽装請負・・・。日本の労働環境はいまますます悪化の一途をたどっています。それらの職場はここ数年で「ブラック企業」と称され、社会的にも注目されつつあります。しかし個別事例の調査やその問題の発信・解決も簡単ではなく、ブラック企業で働く当事者は、不当な処遇を受けていても声をあげられる状況ではありません。さらにはブラック企業を生み出す社会・経済的な構造についての分析も不十分であるため、きわだったブラック企業の存在は一時的に取り上げられても、企業全体・働く場全体の質の向上にはなかなか結びついていません。<br />
そこで私たちは、ブラック企業の個別の事例はもちろんのこと、それら企業を生み出す背景や社会構造の問題を広く伝え、誰もが安心して働ける環境をつくることをめざして2012年に「ブラック企業大賞」を立ち上げました。今年で7回目を迎える2018年は、12月23日に授賞式&シンポジウムを開催します!
多くの話題と批判を集めた企業をノミネートし、その実態と問題の背景・原因を鋭くつっこみます。ぜひ多くの方の参加をお待ちしています。<br />
<br />
【授賞式概要】<br />
<br />
●日時:2018年12月23日(日・祝)14:00~16:45(開場13:30)<br />
<br />
●会場:会場:全水道会館 4F 大会議室<br />
会場地図:<a href="http://www.mizujoho.com/zensuido/access/tabid/82/Default.aspx">http://www.mizujoho.com/zensuido/access/tabid/82/Default.aspx</a><br />
<br />
●資料代:500 円<br />
<br />
●主催:ブラック企業大賞企画委員会Unknownnoreply@blogger.com31tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-55000252004571548302018-12-05T15:14:00.001+09:002020-12-10T09:04:33.664+09:00第7回ブラック企業大賞2018 ノミネート企業発表!<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" lang="EN-US" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">2018</span><span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">年<span lang="EN-US">12</span>月<span lang="EN-US">5</span>日、ブラック企業大賞実行委員会は、<span lang="EN-US">2018</span>年のブラック企業大賞のノミネート企業9社を発表いたしました(以下、50音順)。ウェブ投票も開始しましたので(~<span lang="EN-US">12</span>月<span lang="EN-US">22</span>日<span lang="EN-US">17:00</span>締切)、ぜひご参加ください。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">株式会社ジャパンビバレッジ東京</span></b></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">株式会社ジャパンビバレッジ東京は、サントリー食品インターナショナルグループ傘下の自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジホールディングスの子会社である。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">同社は、<span lang="EN-US">2017 </span>年末に足立労働基準監督署により「事業場外みなし労働時間制度」の違法適用を指導され、違法な長時間残業があったとして是正勧告を受けた。この労働者の残業時間は月<span lang="EN-US">100 </span>時間を超えていたという。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">しかし、同社はこの制度を違法適用したことで、1日<span lang="EN-US">10 </span>時間を超える自動販売機の補充などの労働に対して、7時間<span lang="EN-US">45 </span>分の給与しか支払っていなかった。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">また、ある支店の支店長がクイズを出し、正解者にのみ有給休暇の取得を認める「有給チャンス」とよばれるパワハラの存在も明らかとなり、メディを賑わせた。言うまでもないが、有給休暇の取得は労働者の権利であるので、「クイズに正解すること」をその取得条件とすることは法律違反である。この「有給チャンス」問題に関連して、同社の複数の管理職が処分されたという。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">自動販売機でいつでも飲み物が買えるのは、その自動販売機に飲料を補充する労働者があってのことであるが、その利便性の裏には、無理のある労働条件や有給休暇すらまともに取らせないパワーハラスメントなどの横行があったことは、世に広く知られるべきことであるのでノミネートした。</span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">株式会社日立製作所・株式会社日立プラントサービス</span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">株式会社日立製作所は、日立グループの中核的企業であり、日本を代表する電機メーカーである。会長の中西宏明氏は、日本経団連会長を務めている。また、日立プラントサービスは日立製作所のグループ会社である。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" lang="EN-US" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">2013 </span><span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">年に同社に新卒入社した<span lang="EN-US">20
</span>代の労働者が、日立プラントサービスに在籍出向中、精神疾患によって労災認定された。この労働者は富山県の工事現場で設計・施工管理監督をしていたが、月<span lang="EN-US">100 </span>時間を超える長時間残業が頻発し、最大で月<span lang="EN-US">160 </span>時間を超えていた。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">さらに、所長から「いらない」「着工まで不要」「めざわりだから帰れ」「仕事辞めてしまえ」などの暴言を受け続け、労働時間を勤怠記録に記入する際には「考えてからつけるように」と言われ、労働時間の過少申告に追い詰められた。さらには座っていた椅子を蹴られており、これらの長時間労働やパワハラによって精神疾患を発症した。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">加えて、同社では山口県の笠戸事業所において、数百名のフィリピン人技能実習生を不正に働かせていたとして、法務省が技能実習適正化法違反の疑いで同社を調査している。報道によれば、彼らは配電盤や制御盤を作る「電気機器組み立て」を習得するはずが、窓や排水パイプ、カーペットやトイレを鉄道車両に取り付ける作業しかさせられていなかったという。技能実習生の在留資格の更新ができないことを理由に、すでに<span lang="EN-US">99 </span>名が解雇されている。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">長時間労働とパワハラによって深刻な労災が発生したこと、また、外国人技能実習生に対する扱いの不適切さからノミネートした。</span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">株式会社モンテローザ</span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">株式会社モンテローザは「白木屋」「魚民」「笑笑」「目利きの銀次」「山内農場」などの居酒屋チェーンを展開する外食企業である。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" lang="EN-US" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">2017 </span><span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">年<span lang="EN-US">6 </span>月、同社が福岡県福岡市で運営する「わらわら九大学研都市駅店」の店長(当時<span lang="EN-US">53 </span>歳)が開店準備中に倒れ、致死性不整脈で亡くなった。遺族の労災申請を受けて福岡中央労働基準監督署が調査したところ、男性が亡くなるまでの3カ月間の時間外労働が過労死ラインとされる月<span lang="EN-US">80 </span>時間におおむね達していると確認されたことなどから、今年<span lang="EN-US">8 </span>月<span lang="EN-US">7 </span>日、労災と認定された。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">男性のいとこがインターネットで発表した告発漫画によれば、男性は生前、友人との<span lang="EN-US">LINE </span>で「<span lang="EN-US">15 </span>時から深夜<span lang="EN-US">3</span>時まで勤務。それから<span lang="EN-US">6 </span>時台の始発まで帰れず、<span lang="EN-US">8 </span>時前にやっと帰宅。そのあと<span lang="EN-US">12 </span>時には起きないといけない」「地獄です」などと漏らしていた。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">モンテローザでは各店に勤怠管理ソフトを導入しており、亡くなった男性も記録上は週に<span lang="EN-US">2 </span>日休み、休憩も取れていることになっていた。だが上記漫画や一部報道によれば、このソフトは一種の「労基署対策」であり、実際はサービス残業や休日出勤、休憩なしの労働がまかり通っていたという。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">外食産業における長時間労働の結果の過労死という幾度となく繰り返される悲劇は、けっして看過できないためノミネートした。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;"> <span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;"> </span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">ゴンチャロフ製菓株式会社</span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">ゴンチャロフ製菓株式会社は神戸市に本社を置き、チョコレート・焼き菓子などの洋菓子の製造販売及び喫茶経営を手がけている。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" lang="EN-US" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">2016 </span><span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">年<span lang="EN-US">6 </span>月、同社の工場に勤務していた当時<span lang="EN-US">20 </span>歳の男性が電車に飛び込んで自殺した。これが長時間労働と上司によるパワーハラスメントが原因として、<span lang="EN-US">2018 </span>年<span lang="EN-US">6 </span>月に西宮労働基準監督署により労災認定された。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">報道によると、チョコレート製造などに携わっていた男性は、廃棄品は牧場に回されることから、ミスをすると「牛のえさ、作りに来とんか」と責められ、辞意を申し出ると「お前の出身高校からはもう採用しない」と叱られるなど、上司からパワハラを受けていたという。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">さらに男性は<span lang="EN-US">2015 </span>年<span lang="EN-US">9
</span>月~<span lang="EN-US">12 </span>月には月約<span lang="EN-US">80</span>~<span lang="EN-US">100 </span>時間の残業をしており、同労基署は「業務による強い心理的負荷が認められる」とした。長時間労働とパワーハラスメントによって<span lang="EN-US">20 </span>歳の若い命が奪われるという痛ましい事例であり、近年社会問題となっている長時間労働とパワーハラスメントを象徴する事例としてノミネートした。</span><span face="メイリオ" lang="EN-US" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;"> </span><br />
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">財務省</span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">財務省は、国家予算の編成などを担う省庁の1つであり、行政の中枢に位置付けられる国の重要機関である。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">今年4月、当時、財務省の事務方のトップである事務次官が、テレビ朝日の女性記者に対して、取材中に性的な言動を繰り返していたことが報道された。同省の最高責任者である麻生太郎財務大臣は当初、事実関係の確認には双方から意見を聴くべきだなどとし、被害女性に名乗りでるよう促す一方で、事務次官がはめられた可能性などにも言及した。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">その後、財務省は顧問弁護士に調査を委託。同月27日の記者会見で、事務次官によるセクシュアルハラスメント(セクハラ)があったと判断したことを発表した。なお、事務次官側はセクハラについて否定している。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">この過程で麻生大臣は、日本には「セクハラ罪という罪はない」と発言し、セクハラを軽視する態度を崩さなかった。また、セクハラ行為を防止することが第一であるはずなのに、「男を番記者にすればいい」などと女性記者を排除するような発言もあった。こうした麻生大臣の言動は、セクハラが深刻な社会問題であることの認識を欠いていると指摘せざるを得ない。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">現在、健全な民間企業はセクハラなどのハラスメントをなくそうと努力している。にもかかわらず、「女性活躍」を標榜する政府の中枢機関で起きたセクハラ事件に対して、その対応があまりにお粗末であったと言わざるを得ない。その悪影響は計り知れないほど大きい。そこで、民間企業ではないが特別にノミネートした。</span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">スルガ銀行株式会社</span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">スルガ銀行は静岡県沼津市に本店を置き、東京ほかの大都市でも営業展開していた地方銀行である。同行では、今年<span lang="EN-US">5 </span>月に破産手続開始が決定し破綻した不動産会社「スマートデイズ」の勧誘のもと同社のシェアハウスに投資していた一般投資家らに不正な融資をしていたことが判明し、今年<span lang="EN-US">9 </span>月<span lang="EN-US">7 </span>日にはこの問題に関する第三者委員会(委員長=中村直人弁護士)の調査報告書が公表された。これにより、同行が行員たちに過大なノルマを押し付ける一方、達成できない人に対しては凄絶なパワーハラスメントを行っていたことが発覚した。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">上記報告書によれば、第三者委ではスルガ銀行の全行員を対象にアンケート調査を実施。その結果、「首を捕まれ壁に押し当てられ、顔の横の壁を殴った」「数字ができないなら、ビルから飛び降りろといわれた」、「ゴミ箱を蹴り上げたり、空のカフェ飲料のカップを投げつけられた」「死んでも頑張りますに対し、それなら死んでみろと叱責された」「ものを投げつけられ、パソコンにパンチされ、お前の家族皆殺しにしてやるといわれた」…などの回答が多数寄せられたとされており、第三者委もこうしたパワハラの蔓延が不正融資の温床になったとの見方を示している。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">パワハラ行為それ自体のひどさもさることながら、この放置・励行が最終的には社会全体に害を及ぼすことの実例としてノミネートした。</span><br />
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">野村不動産株式会社</span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">野村不動産株式会社は、不動産業界の最大手企業である。野村不動産では、「裁量労働制」が違法適用されていた<span lang="EN-US">2016 </span>年9月、<span lang="EN-US">50 </span>代の男性社員が過労自殺していたことが今年<span lang="EN-US">3 </span>月発覚した。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">同社では<span lang="EN-US">2005 </span>年、会社の中枢で経営企画の立案や情報分析などを行う社員が対象の「企画業務型裁量労働制」を約<span lang="EN-US">600 </span>人の社員に適用した。だが実際には、マンションの営業担当など本来は適用の対象とはならない業務の担当者がここに多数含まれており、亡くなった社員もこれを適用された結果、一ヶ月の残業時間が<span lang="EN-US">180 </span>時間を超えることもある長時間労働を強いられていた。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">上記の過労自殺が労災認定された<span lang="EN-US">2017 </span>年<span lang="EN-US">12 </span>月には、こうした裁量労働制の違法適用とそれに伴う違法残業、残業代未払いなどにより同社の東京本社など<span lang="EN-US">5 </span>つの事業所が労働基準監督署から是正勧告を受けたほか、宮島誠一社長が東京労働局から是正の特別指導を受けている。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">裁量労働制が違法な長時間労働の温床となっている事実を示し、その悪用が最悪の労災事故を引き起こした事例としてノミネートした。</span><br />
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">三菱電機株式会社</span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">三菱電機株式会社は、家電から発電機まで様々な電気製品を製造するメーカー企業であり、我が国の代表的な大企業である。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">同社では男性社員5人が長時間労働が原因で精神障害や脳疾患を発症して2014~17年に相次いで労災認定されていたことが発覚した。5人はシステム開発の技術者か研究職で、そのうち2人は過労自死しており、3人には裁量労働制が適用されていた。裁量労働制が適用された3名の中には過労自死した社員も含まれていたという。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">同社・ネットワーク製作所(兵庫県尼崎市)に勤務し、2016年2月に過労自死した男性社員は亡くなる4カ月ほど前から法定時間を上回る残業がそれ以前の約5倍に急増し、月80時間前後の残業が続いたという。この時期に精神障害が発症したとして、2017年6月に労災認定された。裁量労働制が適用されていたため「残業」扱いにもなっていない。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">また、同社名古屋製作所(名古屋市)の技術者の男性社員(当時28歳)は、2012年8月に過労自死した。2011年にシステム開発プロジェクトの担当に任命されたが、システムに次々と不具合が発生した。完成が予定に間に合わず、遅れを取り戻すために月100時間を超す長時間労働が数カ月続き、精神障害を発症。2014年12月に労災認定された。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" lang="EN-US" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">長時間労働による過労死という深刻な事故を起こしながら、同社は再発防止できず、4年間に2人もの過労自死を出したことは極めて重大であり、短期間に長時間労働を原因とした労災が5件も認定されたことも異常な状況であるため、ノミネートした。 </span></div>
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" lang="EN-US" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;"></span></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<div class="MsoNormal" style="layout-grid-mode: char; line-height: 17pt; mso-layout-grid-align: none; mso-line-height-rule: exactly;">
<span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">※なお、2018年にノミネートした1社につきましては、その後の判決確定の経過をふまえ、削除しました。</span><span face="メイリオ" style="mso-bidi-font-size: 10.5pt;">(2020年12月10日) </span></div>
</div>
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<br />
このたび、ブラック企業大賞企画委員会は、12月5日(水)14:00~15:00に「第7回ブラック企業大賞2018」のノミネート企業を発表する記者会見を行います。<br />
記者会見の終了後に、本ウェブサイトにノミネート企業を掲載し、皆様からのウェブ投票を開始いたします。<br />
<br />
2018年の授賞式につきましては、下記の通り開催いたしますので、ぜひご参加ください。<br />
<br />
<br />
<br />
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">最悪の企業はどこ?どうすれば闘える?<br /> 第7回 ブラック企業大賞2018<br /> 授賞式&シンポジウム</span></span><br />
<br />
パワハラ、セクハラ、残業代未払い、?時間労働、派遣差別、偽装請負・・・。日本の労働環境はいまますます悪化の一途をたどっています。それらの職場はここ数年で「ブラック企業」と称され、社会的にも注目されつつあります。しかし個別事例の調査やその問題の発信・解決も簡単ではなく、ブラック企業で働く当事者は、不当な処遇を受けていても声をあげられる状況ではありません。さらにはブラック企業を生み出す社会・経済的な構造についての分析も不十分であるため、きわだったブラック企業の存在は一時的に取り上げられても、企業全体・働く場全体の質の向上にはなかなか結びついていません。<br />
そこで私たちは、ブラック企業の個別の事例はもちろんのこと、それら企業を生み出す背景や社会構造の問題を広く伝え、誰もが安心して働ける環境をつくることをめざして2012年に「ブラック企業大賞」を立ち上げました。今年で7回目を迎える2018年は、12月23日に授賞式&シンポジウムを開催します! 多くの話題と批判を集めた企業をノミネートし、その実態と問題の背景・原因を鋭くつっこみます。ぜひ多くの方の参加をお待ちしています。<br />
<br />
【授賞式概要】<br />
●日時:2018年12月23日(日・祝)14:00~17:00(開場13:30)<br />
●会場:会場:全水道会館 4F 大会議室<br />
会場地図:<a href="http://www.mizujoho.com/zensuido/access/tabid/82/Default.aspx">http://www.mizujoho.com/zensuido/access/tabid/82/Default.aspx</a><br />
●資料代:500 円<br />
●主催:ブラック企業大賞企画委員会Unknownnoreply@blogger.com46tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-5298752631066599152017-12-24T11:18:00.004+09:002017-12-26T14:35:16.128+09:00第6回ブラック企業大賞2017 大賞・各賞発表いたしました2017年12月23日(土・祝)、第6回ブラック企業大賞2017授賞式を開催し、大賞ほか各賞の発表をいたしました。以下に各賞および授賞理由をご報告いたします。<br />
<br />
<b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">●ブラック企業大賞: 株式会社引越社・株式会社引越社関東・株式会社引越社関西</span></span></b><br />
<br />
引越社グループは、引越社関東所属の男性営業社員をシュレッダー係に配転し、懲戒解雇をしました。懲戒解雇の理由を「罪状」などと記載し、男性の顔写真を入れた書類(罪状ペーパー)を、貴社グループの店舗へ掲示。さらに、貴社は同様の文面を全従業員に送る社内報へ掲載し、送付しました。<br />
今年8月、東京都労働委員会はこれらの行為は、男性が労働組合(プレカリアートユニオン)に加入したことによるものであるとして、不当労働行為であると認定しました。また、東京都労働委員会は、貴社が労組へ加入した従業員らに対し、労組からの脱退を促す行為をしたとして、これも不当労働行為であると認定しています。<br />
引越社関東は、2年前に開催された「ブラック企業大賞2015」において「ウェブ投票賞」「アリ得ないで賞」をW(ダブル)受賞しています。その際「ブラック企業大賞をエサに企業恐喝まがいの行為をし、金銭を要求することが真の目的なのかもしれない」などと、ウェブ媒体で副社長は事実無根の大嘘を述べ、恥を上塗りしました。<br />
解雇撤回後も約2年にわたり、男性営業社員に終日シュレッダー業務を強いるなどの、人権侵害行為を続けた引越社グループ。その漆黒なるブラックぶりを早期に改め、貴社がまともな企業へ再生することを切に願い、ここに「ブラック企業大賞2017」の大賞を授与します。<br />
<br />
<b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">●特別賞:大成建設株式会社・三信建設工業株式会社</span></span></b><br />
<br />
今年3月、東京オリンピック・パラリンピックで使用するメインスタジアム「新国立競技場」の建設工事の現場で働く、当時23歳の男性が自死しました。この事案については新宿労働基準監督署が労災認定しています。<br />
新国立競技場の建設工事は、大成建設株式会社が元請としておこなっており、その一次下請け企業である三信建設工業株式会社に男性は雇用されていました。男性が自殺する前の1カ月の残業は約190時間であった。この事件を機に、東京労働局は、「新国立競技場」の建設工事に関わる約760社を調査した結果、37社で違法な時間外労働が確認され、新宿労基署が是正勧告をしました。<br />
東京オリンピックの施設を無理な工程で急がせていたことが、この痛ましい自死の背景にあります。人の死を招くほどの長時間労働は必要なのでしょうか? オリンピックの美名の下に若いいのちが失われた事実を私たちはけして忘れてはならない。よって、ここに「ブラック企業大賞2017」特別賞を授与します。<br />
<br />
<b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">●業界賞:新潟市民病院</span></span></b><br />
<br />
貴院は2016年1月、当時37歳だった研修医を過労自殺に追いやりました。研修医が亡くなる前の残業時間は月平均で過労死ラインの二倍に相当する187時間、最大で251時間に及び、これは本年のノミネート企業中最多です。<br />
この悲劇が新潟市の運営する公立病院で起きたという事実も、強調されるべき点でしょう。全国医師ユニオンが今年11月に公表した勤務医労働実態の調査結果によると、全国の勤務医のうち過労死ラインである月80時間を超える時間外労働を行っている医師は常勤医で4.9%、当直を行う常勤医で7.3%、初期研修医8.5%、後期研修医では18.9%に上り、このデータ通り近年、医師の過労死が多数報告されています。<br />
さらに日本医療労働組合連合会(医労連)が2013年に実施した看護職員の労働実態調査調査では、全国の看護師の125人に一人が過労死ライン超えの働き方をしているとされています。人の命を救う医療・看護の現場において、その実務に携わる労働者たちの命が日常的に脅かされているなど、あってはならないことです。そこで貴院に対し「業界賞」を進呈し、これが全国の勤務医・看護師たちの労働環境が一日も早く適正化されるための、一助となるよう願うものです。<br />
<br />
<b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">●ブラック研修賞 ゼリア新薬工業株式会社</span></span></b><br />
<br />
貴社は2013年5月、ビジネスグランドワークス社に委託し行っていた新入社員研修において、当時22歳の新入社員を精神的に迫害し、追い詰め、死に追いやりました。<br />
過去のいじめ体験や、本当にそのような事実があったかさえ定かでない吃音について大勢の同僚の前で告白させたその研修内容は、貴社の業務をこなしていく上で全く必要のないものであり、無意味です。仮に意味があったのだとすれば、それは貴社が、従業員は使い捨ての道具でしかなく人格は不要とみなしていたがゆえに、従業員の自我を崩壊させる積極的な必要性を感じていた、という以外の理由は考えられません。これは許されざる人権侵害です。<br />
一方で残念なことに、貴社以外の多くの企業もビジネスグランドワークス社、あるいは同種の別企業に新人研修を委託し、洗脳まがいの研修を実施してきた現実から目をそむけることもできません。そこで貴社に「ブラック研修修賞」を進呈し、これにより、従業員に人格を認めない貴社のような企業が少しでも減ることを願うものです。<br />
<br />
<b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">●ウェブ投票賞 日本放送協会(NHK)</span></span></b><br />
<br />
貴社は、第6回ブラック企業大賞における一般市民からのウェブ投票において、3855票(ウェブ投票3848票、授賞式会場での直接投票7票)と、他企業と比べ圧倒的に多い票数を得ました。<br />
これも貴社の労働者へのひどい仕打ちがインターネット等を通じ、全国に知られることとなり、多くの人たちからの批判が生まれていることの結果です。ここにウェブ投票賞を贈呈し、一日も早い改善を求めるとともに、貴社が今後より一層労働問題の報道に取り組むことを望みます。<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com257tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-54854305006602716032017-12-20T11:59:00.002+09:002017-12-20T11:59:17.729+09:00第6回 ブラック企業大賞2017授賞式&シンポジウム最悪の企業はどこ?どうすれば闘える?<br />
<b><span style="font-size: medium;"><span style="color: yellow;">第6回 ブラック企業大賞2017授賞式&シンポジウム</span></span></b><br />
<br />
パワハラ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働、派遣差別、偽装請負・・・。<br />
日本の労働環境は、ますます悪化の一途をたどっています。それらの職場はここ数年で「ブラック企業」と称され、社会的にも注目されつつあります。しかし個別事例の調査やその問題の発信・解決も簡単ではなく、ブラック企業で働く当事者は、不当な処遇を受けていても声をあげられる状況ではありません。さらにはブラック企業を生み出す社会・経済的な構造についての分析も不十分であるため、きわだったブラック企業の存在は一時的に取り上げられても、企業全体・働く現場全体の質の向上にはなかなか結びついていません。<br />
<br />
そこで私たちは、ブラック企業の個別の事例はもちろんのこと、それら企業を生み出す背景や社会構造の問題を広く伝え、誰もが安心して働ける環境をつくることをめざして「ブラック企業大賞」を立ち上げました。12月23日、その授賞式&シンポジウムを開催します!ぜひ多くの方の参加をお待ちしています。<br />
<br />
【授賞式概要】<br />
<br />
●日時:2017年12月23日(土・休)14:00~16:30(開場13:30)<br />
<br />
●会場:全水道会館 4F 大会議室 アクセスは<a href="http://www.mizujoho.com/zensuido/access/tabid/82/Default.aspx" target="_blank"><b>こちら</b></a><br />
<br />
●資料代:500 円<br />
<br />
●主催:ブラック企業大賞実行委員会<br />
<br />
お問合せ<br />
<b> </b>〒101ー0063 千代田区神田淡路町1-7-11 東洋ビル3F PARC気付<br />
TEL.03-5209-3455 FAX.03-5209-3453<br />
E-mail: <a href="mailto:office@parc-jp.org">office@parc-jp.org</a><br />
Unknownnoreply@blogger.com26tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-50611441970032669712017-11-28T15:21:00.001+09:002017-11-28T15:26:04.836+09:00ブラック企業大賞2017 プレイベントのお知らせ<div class="title_block">
今年のノミネート企業はどこ!?<br /><span style="color: yellow;"><b><span style="font-size: large;">ブラック企業大賞2017 プレイベント</span></b></span><br />~実行委+ゲストで今年の見どころをたっぷり語ります!~<br /> </div>
<div class="title_block">
毎年恒例のブラック企業大賞。今年で6年目を迎えます。<br />11月27日に今年のノミネート企業が発表され、その日からウェブ投票もスタートしました。プレイベントでは、実行委員会メンバーに加え、国会議員のゲストをお招きし、ノミネート企業の傾向や、政府が進めようとしている「働き方改革」の光と影など語ります。ぜひお越しください!<br /> </div>
<div class="title_block">
<b>●日時:2017年12月4日(月)OPEN 18:30 / START 19:30<br />●会場:阿佐ヶ谷ロフトA<br />●予約¥1,000 / 当日¥1,300(共に飲食代別。要1オーダー¥500以上)</b><br /><br />※ご予約は阿佐ヶ谷ロフトWEB予約ページにて受付中!<br /><a href="http://www.loft-prj.co.jp/schedule/lofta/76202">http://www.loft-prj.co.jp/schedule/lofta/76202</a></div>
Unknownnoreply@blogger.com20tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-800882201034046792017-11-27T16:32:00.000+09:002017-11-27T16:32:18.142+09:00第6回ブラック企業大賞 ノミネート企業決定!2017年11月27日(月)、厚労省記者会見場にて今年のブラック企業大賞ノミネート企業(以下・順不同)を発表いたしました。恒例のウェブ投票は11月27日(月)17:00よりスタートとなります。大賞および各賞の発表は、12月23日(土・祝)の授賞式にて行います。ぜひご参加ください。<br /><br /><b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">1.ゼリア新薬工業株式会社</span></span></b><br />
ゼリア新薬工業は医療用医薬品、一般医薬品のほか「ヘパリーゼ」など健康食品の製造販売を行う大手製薬会社である。同社では2013年4月にMR(医薬情報担当者)として入社した当時22歳の男性社員が、新人研修受講中の同年5月18日に自殺した。<br />同社の新人研修は人材コンサルタント企業ビジネスグランドワークス(以下、BGW)に一部委託されており、亡くなった男性はこのBGWの講師によって、かつて吃音だったことやいじめを受けていたことを大勢の同期の前で告白させられるなどした結果、「強い心理的負荷」を受け精神疾患を発症。言動に異常が見られるようになり自宅に帰された帰宅途中で自ら命を絶った。男性は亡くなる前「研修報告書」に、同僚らにいじめ体験を知られた際のショックについて書き記す一方、「本当の礼儀を身につけ先生(講師)を見返したい」などとも書いていたが、それにBGWの講師は、「何バカな事を考えているの」「いつまで天狗やっている」などとコメントしていた。男性の自殺は2015年5月に中央労働基準監督署が労災と認定。今年8月には遺族がゼリア新薬とBGW、BGWの講師らを相手取り、東京地裁に合計約1億500万円の損害賠償請求を提訴したことを明らかにした。<br /><br /><br /><b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">2.株式会社いなげや</span></span></b><br />株式会社いなげやは、関東地方を中心に、2017年6月末時点で137店舗を出店するスーパーマーケットチェーンである。<br />同社では2014年5月25日、「いなげや」志木柏町店(埼玉県志木市)のチーフだった男性社員(当時42歳)が勤務中に突然呂律が回らなくなり救急搬送され入院。同年6月2日には仕事に復帰したが、同5日の夜に店の駐車場で倒れているところを客に発見され、意識が戻らないまま同月21日に脳血栓により亡くなった。男性の死は2016年6月にさいたま労働基準監督署によって労災と認定され、今年4月に遺族側代理人が会見したことで本件の存在が明らかになった。<br />代理人によると、亡くなった男性の発症前4か月前の時間外労働は96時間35分、発症前の4カ月平均で75時間53分に到達。ただこの店ではタイムカード打刻前・後のサービス残業が行われていたことが確認されており、上記以外にも「日・時間が特定できない労働時間」があったと推定されている。遺族は会社に対し1億5000万円の損害賠償のほか謝罪、職場環境改善を求めているという。<br />なお、いなげやでは2003年10月にも従業員が過労自殺し、のちに労災と認定されており、過労による死者が出たのは2度目である。<br /><br /><br /><b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">3.パナソニック株式会社</span></span></b><br />パナソニックは家電業界では国内首位の総合電機メーカーである。<br />同社では2016年6月、パナソニックデバイスソリューション事業部の富山工場(富山県砺波市(となみし))に勤務する40代の男性社員が自殺。これが2017年2月に砺波労働基準監督署により過労による自殺であったと認定された。同労基署によれば、男性の残業時間は16年5月には100時間を超えていたという。<br />さらにこの過労自殺を端緒として始まった調査により、2017年3月15日には法人としてのパナソニックと幹部社員2人が、上記富山工場に勤務していた社員3人に対し最長で月97~138時間の違法な長時間残業をさせたとして、労働基準法違反の容疑で書類送検されている。同社は従前、仕事と育児の両立支援でトップクラスの実績を上げている企業として厚生労働省から「プラチナくるみん」の認定を受け税制優遇措置も受けていたが、この書類送検を受けて厚労省から認定を外されている。<br />なおパナソニック側は「雇用関係がない」としているが、同社の福井市の工場に勤務していた2次下請け会社の社員も2015年10月にクモ膜下出血により死亡しており、2017年1月に福井労基署により過労死と認定されている。<br /><br /><br /><b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">4.新潟市民病院</span></span></b><br />新潟市民病院は、1973年に設立され「人間性豊かな医療人の育成をめざします。」「患者さんに信頼される、ぬくもりのある医療をめざします」とうたう公立総合病院である。<br />2016年1月、37歳女性研修医が、長時間勤務が続いたことで睡眠薬を服用して自殺した。女性の月平均残業時間は187時間、もっとも長い月で251時間だった。報道によると、女性が時間外労働を48時間として申告していたことから、病院側は電子カルテの操作記録をもとに算出した残業時間を「…多くは医師としての学習が目的で、労働時間に当たらない」と弁明したという。亡くなる直前、女性は、「気力がない」「病院に行きたくないし、人とも会いたくない」ともらし始めたという。女性の夫は、「病院による殺人に等しい」と語っている。今年5月、女性の自殺は長時間労働による過労が原因として労災認定された。<br /><br /><br /><b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">5.日本放送協会(NHK)</span></span></b><br />日本放送協会は、放送法に基づき設立される放送事業を行う特殊法人である。<br />NHKでは、2013年7月、当時、31歳だった女性記者がうっ血性心不全で死亡した。2014年、女性の死因は長時間労働による過労が原因であるとして労災認定された。渋谷労基署によると、亡くなる直前の2013年6月下旬から7月下旬まで1カ月間の時間外労働(残業)は159時間37分。5月下旬からの1カ月間も146時間57分にものぼった。なお、遺族側の調査では、亡くなる直前の残業時間は209時間とされている。労基署は2013年に実施された都議選と参院選の取材で「深夜に及ぶ業務や十分な休日の確保もできない状況にあった」と認定し、「相当の疲労の蓄積、恒常的な睡眠不足の状態であったことが推測される」としている。当時、NHKは、記者について、会社の外で働く時間が長く労働時間の算定が難しいため、あらかじめ決まった一定時間を働いたとみなす「事業場外みなし労働時間制」を適用していた。NHKは、今年10月、女性の過労死事件があったことを公表した。遺族は、NHKの労務管理に不備があったために過労死が発生したとして、「人災である」としている。<br /><br /><br /><b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">6.株式会社引越社・株式会社引越社関東・株式会社引越社関西</span></span></b><br />株式会社引越社・株式会社引越社関東・株式会社引越社関西(以下「引越社グループ」という。)は、「アリさんマークの引越社」として全国で営業展開する引越による荷物の運搬等を業とする企業である。<br />引越社グループは、引越社関東所属の男性営業社員をシュレッダー係に配転したり、懲戒解雇したしりした。懲戒解雇においては、その理由を「罪状」などと記載して男性の顔写真を入れた書類(罪状ペーパー)を、引越社グループの店舗に掲示するなどした。さらに、同社は同様の文面を全従業員に送る社内報にも掲載し、送付した。今年8月、東京都労働委員会はこれらの行為は、男性が労働組合(プレカリアートユニオン)に加入したことによるものであるとして、不当労働行為であると認定した。また、東京都労働委員会は、引越社グループが労組へ加入した従業員らに対し、労組からの脱退を促す行為をしたとして、これも不当労働行為であると認定した。<br />また、引越社グループでは、今年3月、「組合への勧誘は悪徳マルチ商法への勧誘が本当の目的」との張り紙をした行為は不法行為であるとして、名古屋地裁により、50万円の支払を命じられている。<br /><br /><br /><b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">7.大成建設株式会社・三信建設工業株式会社</span></span></b><br />大成建設株式会社は、我が国有数の大手総合建設会社である。同社は、東京オリンピック・パラリンピックで使用するメインスタジアム「新国立競技場」の建設工事の元請け企業である。三信建設工業株式会社は、特殊基礎土木工事業(地盤注入工事、アンカー・斜面安定工事、地盤改良工事など)を業とする企業で、「新国立競技場」建設において、大成建設から地盤改良工事を請け負った一次下請け企業である。<br />今年3月、三信建設工業の新人男性社員(当時23歳)が自殺した。10月、新宿労働基準監督署は、男性の自殺は長時間労働による過労が原因の労災であると認定した。報道によると、男性が自殺する前の1カ月の残業は約190時間であったという。この事件を機に、東京労働局は、「新国立競技場」の建設工事に関わる約760社を調査した結果、37社で違法な時間外労働が確認され、新宿労基署が是正勧告をした。報道では、このうち、元請けや1次下請けの長時間労働が顕著で、労働局の担当者は「施工管理者が多く、現場作業後のデスクワークで長くなる傾向がある」と指摘しているという。新宿労基署は、元請けの大成建設にも、入退場記録を提供するなど下請け会社に労働時間の適切な把握を促すよう求め、行政指導を行った。<br /><br /><br /><b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">8.大和ハウス工業株式会社</span></span></b><br />大和ハウス工業株式会社は国内最大手の総合住宅メーカーである。2017年9月、同社が埼玉西支社に営業職として勤務していた20代男性に違法な時間外労働をさせ、川越労働基準監督署から同年6月29日付で是正勧告を受けていたことが、男性が加盟する「ブラック企業ユニオン」の会見で明らかになった。<br />同社は2011年にも労働時間の管理に関して是正勧告を受けており、それ以降は一定の時間になると消灯して社員を帰宅させるなどの長時間労働対策を実施していた。<br />だが男性は、日中にモデルルームなどで住宅販売の営業をした後にも資料作成など多量の業務を課されており、これをこなすためにやむなく住宅展示場の事務所や営業車内で隠れて深夜まで残業していた。労使協定で定められた繁忙期の残業時間上限が月80時間であるところ、男性の残業時間は2015年5月には月109時間に到達。長時間労働の末うつ病になった男性は、2016年5月に退職を余儀なくされていた。<br /><br /><br /><b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">9.ヤマト運輸株式会社</span></span></b><br /> ヤマト運輸株式会社は国内最大手の宅配便事業者である。同社は、労働基準法への違反例が過去1年あまりに限ってみても数多く報じられている。<br />2016年12月には、神奈川平川町支店のセールスドライバー(SD)に対して残業代の未払いなどがあったとして横浜北労働基準監督署から是正勧告を受けたほか、2017年5月にはパート従業員の勤務時間改ざんと賃金の未払いがあったとして、同社西宮支店に西宮労働基準監督署から是正勧告を受けている。さらに17年9月20日には、博多北支店のSDに対し労使協定で定めた残業時間上限(1カ月95時間)を超える月102時間の残業を違法にさせていたとして、法人としての同社と、同支店の幹部社員2人が労働基準法違反の疑いで福岡地検に書類送検されている。<br />
<br />
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以上 </div>
<br />
<br />
<br /><br /> <br /><br /><br />
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<b><span style="font-size: large;"><span style="color: yellow;">第6回 ブラック企業大賞2017授賞式&シンポジウム</span></span></b><br />
<br />
パワハラ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働、派遣差別、偽装請負・・・。<br />
日本の労働環境は、ますます悪化の一途をたどっています。それらの職場はここ数年で「ブラック企業」と称され、社会的にも注目されつつあります。しかし個別事例の調査やその問題の発信・解決も簡単ではなく、ブラック企業で働く当事者は、不当な処遇を受けていても声をあげられる状況ではありません。さらにはブラック企業を生み出す社会・経済的な構造についての分析も不十分であるため、きわだったブラック企業の存在は一時的に取り上げられても、企業全体・働く現場全体の質の向上にはなかなか結びついていません。<br />
<br />
そこで私たちは、ブラック企業の個別の事例はもちろんのこと、それら企業を生み出す背景や社会構造の問題を広く伝え、誰もが安心して働ける環境をつくることをめざして「ブラック企業大賞」を立ち上げました。12月23日、その授賞式&シンポジウムを開催します!ぜひ多くの方の参加をお待ちしています。<br />
<br />
【授賞式概要】<br />
<br />
●日時:2017年12月23日(土・休)14:00~16:30(開場13:30)<br />
<br />
●会場:全水道会館 4F 大会議室 アクセスは<a href="http://www.mizujoho.com/zensuido/access/tabid/82/Default.aspx" target="_blank"><b>こちら</b></a><br />
<br />
●資料代:500 円<br />
<br />
●主催:ブラック企業大賞実行委員会<br />
<br />
お問合せ<br />
<b> </b>〒101ー0063 千代田区神田淡路町1-7-11 東洋ビル3F PARC気付<br />
TEL.03-5209-3455 FAX.03-5209-3453<br />
E-mail: <a href="mailto:office@parc-jp.org">office@parc-jp.org</a><br />
<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com13tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-83541253263095421932017-11-27T02:06:00.004+09:002017-11-27T02:09:14.323+09:00第6回 ブラック企業大賞2017 ノミネート企業発表記者会見のお知らせ【「ブラック企業大賞 2017」記者会見のお知らせ】<br />
<br />
報道各位<br />
<br />
最悪の企業はどこ?どうすれば闘える?<br />
「第6回 ブラック企業大賞2017」ノミネート企業発表記者会見のお知らせ<br />
<br />
毎年恒例となりましたブラック企業大賞。<br />
当実行委員会は、11月27日(月)に「第6回ブラック企業大賞2017」のノミネート企業を発表する記者会見を下記のとおり開催いたします。<br />
<br />
記者会見では、①「ブラック企業大賞」ノミネート企業名とその理由、②授賞式の概要、③ブラック企業大賞の趣旨、について実行委員がご説明させていただきます。ぜひご出席・取材いただけますようお願い申し上げます。<br />
<br />
またブラック企業大賞他、各賞を発表する受賞式は、12月23日(土・休)に開催いたしますので、こちらも併せてご出席・取材いただけますようお願い申し上げます。<br />
<br />
【記者会見概要】<br />
<br />
●日時:2017年11 月27 日(月)14:00~15:00<br />
<br />
●会場:厚生労働省記者クラブ会見場<br />
<br />
●主催:ブラック企業大賞実行委員会(下記メンバーから記者会見に参加します)<br />
古川 琢也(ルポライター)<br />
河添 誠(労働運動活動家)<br />
佐々木 亮(弁護士/ブラック企業被害対策弁護団代表)<br />
坂倉 昇平(NPO法人POSSE理事/ブラック企業ユニオン代表)<br />
松元 千枝(ジャーナリスト/『労働情報』編集人)<br />
内田 聖子(アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長)<br />
須田 光照(全国一般東京東部労組書記長)<br />
水島 宏明(ジャーナリスト/上智大学教授)<br />
竹信 三恵子(ジャーナリスト/和光大学教授)<br />
土屋 トカチ(映画監督)<br />
神部 紅(ユニオンみえ・オルガナイザー)<br />
<br />
★ブラック企業ノミネートと受賞のしくみ<br />
<br />
①実行委員会にて、上記の基準によって10社程度をノミネート(記者会見時に発表)。<br />
②ノミネート企業は事前にウェブサイトにて告知し、ウェブからの一般投票も呼びかける。授賞式当日にも参加者による「投票タイム」も設ける。この2つを合わせた結果は、当日「ウェブ投票賞」として発表。<br />
③ノミネート企業には、事前にノミネートされた旨をお伝えし、当日ご出席いただけるよう招待状を送付する。<br />
④「ウェブ投票賞」以外の各賞選定は、実行委員会による厳選なる審査の結果行い、当日発表する。<br />
<br />
【お問合せ:ブラック企業大賞 実行委員会】<br />
〒101ー0063 千代田区神田淡路町1-7-11 東洋ビル3F PARC気付<br />TEL.03-5209-3455 FAX.03-5209-3453<br />E-mail: <a href="mailto:office@parc-jp.org">office@parc-jp.org</a><br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-70743048751482838232017-01-13T16:34:00.000+09:002017-01-13T16:42:59.080+09:00プリントパック社の「ブラック企業大賞2016」業界賞受賞を理由に労働組合活動に圧力をかけていることに対する声明<!--[if gte mso 9]><xml>
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<b><span style="color: yellow;"><span style="font-family: "ms ゴシック"; font-size: 11.0pt;"><span style="font-size: large;">プリントパック社の「ブラック企業大賞2016」業界賞受賞を理由に労働組合活動に圧力をかけていることに対する声明</span></span></span></b></div>
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<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: white;"><span style="font-family: "MS ゴシック";">2017年1月13日<span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="color: white;">
</span><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: white;"><span style="font-family: "MS ゴシック";">ブラック企業大賞実行委員会<span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="color: white;">
</span><div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<span style="color: white;">
</span><div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: white;"><span style="font-family: "MS ゴシック";"> 「ブラック企業大賞2016」業界賞を受賞した株式会社プリントパックが、2017年1月11日付で、「ブラック企業大賞2016」授賞式に出席した従業員(労働組合委員長)に対して、「ブラック企業大賞2016」の選考にはたらきかけていたかのような嫌疑をかけ「呼び出し状」を出し、さらには懲戒処分をほのめかすという驚くべき事態が生じている。<span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="color: white;">
</span><div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<span style="color: white;">
</span><div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: white;"><span style="font-family: "MS ゴシック";"> ブラック企業大賞は、ブラック企業の被害をなくすために、特別に人権侵害的な労働環境をつくっている企業についてノミネート・表彰をおこなってきた。<span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="color: white;">
</span><div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: white;"><span style="font-family: "MS ゴシック";"> ノミネート企業や受賞企業の選考は、ブラック企業大賞実行委員会が責任をもっておこなっている。その選考理由については、ウェブサイトで公表しているとおりである。また、実行委員会は、弁護士、労働運動関係者、ジャーナリスト、研究者などによって構成され、構成メンバーもウェブサイトで公開している。したがって、たとえ何者かの働きかけを受けたとしても、それを理由として当該企業をノミネートすることなどあり得ないことを、ここに宣言しておく。<span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="color: white;">
</span><div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<span style="color: white;">
</span><div align="left" class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: white;"><span style="font-family: "MS ゴシック";"> 今回の株式会社プリントパックの「呼び出し状」でかけられている嫌疑は、事実とまったく異なることであり、邪推も甚だしく、実行委員一同呆れ果てているところである。と、同時に、こうした行為が、むしろ自らが「ブラック企業」であることを証明することになっている点に、どうして気づかないのか、不思議に感じているところでもある。<span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="color: white;">
</span><div align="left" class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 1.0; text-align: left; text-indent: 10.5pt;">
<span style="color: white;"><span style="font-family: "MS ゴシック";">株式会社プリントパックは、「ブラック企業大賞2016」において「業界賞」を受賞されたが、「ブラック企業大賞2017」の「大賞」を狙っておられるのだろうか?<a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a><span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="color: white;">
</span><div align="left" class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 1.0; text-align: left; text-indent: 10.5pt;">
<br /></div>
<span style="color: white;">
</span><div align="left" class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 1.0; text-align: left; text-indent: 10.5pt;">
<span style="color: white;"><span style="font-family: "MS ゴシック";">さまざまな労働条件について、労働組合と使用者とが話し合うことは、まともな企業であれば常識である。当実行委員会としては、株式会社プリントパックが邪推に基づき労働組合役員に圧力をかけることなどなく、一日も早く正常な労使関係を構築されることを願うものである。<span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="color: white;">
</span><div align="right" class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 1.0; text-align: right; text-indent: 10.5pt;">
<span style="color: black; font-family: "MS ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast; mso-themecolor: text1;"><span style="color: white;">以上</span><span lang="EN-US"></span></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com19tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-34248546527783590452016-12-23T18:39:00.004+09:002016-12-23T18:42:15.018+09:00ブラック企業大賞2016 受賞企業決定いたしました<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: yellow;"><span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"><span style="font-size: large;">●大賞:株式会社
電通</span></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> 電通で働いていた24歳の新入社員・高橋まつりさんは2015年12月25日に自殺した。時間外労働が月105時間という超長時間労働に加えて、上司からのパワハラによって精神的に追い込まれた結果だった。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> 彼女のツイッターには、「はたらきたくない。1日2時間の睡眠時間はレベルが高すぎる」といったものがあるのとともに、亡くなる数日前には「ブラック企業大賞2015」を報道したツイートをリツイートもしていた。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> 彼女は、亡くなる直前に母親にメールを送っている。「大好きで、大切な母さん、さようなら、ありがとう、人生も仕事もすべて辛いです。お母さん自分を責めないでね。最高のお母さんだから」。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> 電通においては、「殺されても放すな。目的完遂までは・・・」などという社訓『鬼十則』に象徴される異常な精神論が蔓延し、パワハラ・セクハラなどが日常化している。13年前にも入社2年目の男性社員の自殺が過労死と認定され、3年前にも30歳の男性社員の病死が過労死と認定されている。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> 電通は、このような過酷で人権侵害的な労働環境をまともに改善することもなく放置し続けた。何人もの労働者がこの企業によって殺された。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> 電通は、日本を代表する大企業である。それは輝かしい意味でではない。社会的に決して許されない人権侵害を続けた代表的企業である。ここに、強い怒りを込めて「ブラック企業大賞2016」の大賞を授与する。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "ms ゴシック";">●業界賞:ディスグランデ介護株式会社(「茶話本舗」<span lang="EN-US">FC</span>企業)</span></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"><span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> 大手デイサービス企業である株式会社日本介護福祉グループが運営する茶話本舗のフランチャイズ店(ディスグランデ介護株式会社)ではサービス提供を行う介護労働者が過酷な労働環境で働かされていた。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> その事業所では人手が少なく、日勤では<span lang="EN-US">10</span>人近い利用者を<span lang="EN-US">2</span>人で見ることもあるため、利用者の入浴や排泄があれば、<span lang="EN-US">1</span>人で残りの利用者に対応しなければならなかった。そのため勤務中はまともに休憩を取ることができなかった。夜勤は<span lang="EN-US">1</span>人体制で、呼び出しもあるため十分な仮眠を取れず、日中できなかった事務作業を行なっていた。こうした状況の中で、未払い賃金や休憩が取れないなどの違法状態が広がり、労働基準監督署から是正勧告が出された。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> 少子高齢化が進む日本社会において、介護サービスを提供する業界の社会的責任は重要性を増している。この介護業界の社会的重要性と、それを担う労働者が安全に働ける職場環境の構築は急務である。よって、貴社が自らの社会的責任に気づき、労働者を過酷な労働環境で働かせることのないように警告する意味を込め、ここに業界賞を授与する。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"><span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "ms ゴシック";">●業界賞:株式会社プリントパック</span></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"><span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 1.0; text-indent: 10.5pt;">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;">貴社は<span lang="EN-US">2010</span>年に新入社員が印刷機に巻き込まれて死亡する労災事故を起こした。当時、この凄惨な死は貴社によって「機械の不具合」による業務遅延として発表された。その後、自らも月<span lang="EN-US">80</span>時間前後の「過労死ライン」と見られる残業を繰り返し強いられていた労働者が、労働組合(全印総連ユニオン京・プリントパック京都分会)を結成したが、貴社は組合員に対する配転命令や、残業時間の長さを会社への貢献度と査定し、一時金などを支給しないなどの組合員差別を行った。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 1.0; text-indent: 10.5pt;">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;">同労組が京都府労働委員会に救済を申し立てたところ、<span lang="EN-US">2016</span>年7月<span lang="EN-US">19</span>日、府労委は、貴社による不当労働行為を認め、賃金や賞与の差額を支払うよう命じた。府労委の尋問で会社取締役は「組合員の異動はストライキを回避するための予防措置」「定時に退社することは、会社に対する抗議行動であり、ストライキと一緒である」と発言し敵意をむき出しにしたという。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 1.0; text-indent: 10.5pt;">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;">ブラック企業の存在によって、労働者を公正に雇用し、責任あるビジネスモデルで応えようとしても営業自体が成り立たない企業は増加している。業界の安易な低価格競争に警鐘を鳴らし、貴社が労働者を大切に扱うことを勧告する意味を込め、ここに「ブラック企業大賞<span lang="EN-US">2016</span>」の「業界賞」を授与する。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "ms ゴシック";">●ブラックバイト賞:<span lang="EN-US">DWE JAPAN</span>株式会社(「しゃぶしゃぶ温野菜」<span lang="EN-US">FC</span>企業)</span></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"><span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> 貴社は、学生アルバイトに対し過酷な労働を強いたのみならず、店長の夫である元従業員が同学生に暴力行為を行うなどし、その職場環境は極めて劣悪なものであった。この元従業員の暴力行為は、その後、逮捕・略式起訴されるに至った。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> この店舗でアルバイトをしていた学生は、4か月連続勤務や<span lang="EN-US">20</span>万円以上の自腹購入を強いられており、学生は「辞めたい」と店長に訴えた。ところが、当時の店長は学生に対し「懲戒解雇にする。懲戒解雇となれば就職もできない」「店が潰れたら4000万円の損害賠償を請求する」と脅し、学生は辞めることができなかったという。その結果、学生は前期の単位を全て落とし、学業を脅かされてしまった。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> 大学学費の高騰や経済的背景から、アルバイトをせざるを得ない大学生が増加しているなか、アルバイト先で学業に支障をきたすほど過酷な労働を強いる「ブラックバイト」が増加していることは周知のとおりであるが、貴社は、これに犯罪行為(暴行行為)まで加わるなど、その中でも極めて悪質なものと認めることができる。よって、ここに、ブラックバイト賞を授与する。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"><span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "ms ゴシック";">●特別賞:日本郵便株式会社</span></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"><span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> 貴社は<span lang="EN-US">2011</span>年<span lang="EN-US">12</span>月心疾患で亡くなった男性従業員に対し、生前パワハラを行い、鬱病を悪化させた。また近年、貴社が運営する郵便局で従業員の自殺が相次ぎ、いずれも遺族はパワハラが原因と指摘している。貴社で起きる事件で、これほど「パワハラ」という言葉が聞かれるのは、異常な事態といえる。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 1.0; text-indent: 10.5pt;">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;">そもそも貴社は、年賀状などの販売で一人数千枚、一万枚など理不尽なノルマを課し、その結果従業員が高額の自腹購入を強いられていると度々報じられている。貴社は「強制ではない」などと否定するが、多くの不満の声が上がっていることは事実である。また、<span lang="EN-US">2011</span>年には<span lang="EN-US">1</span>万<span lang="EN-US">4000</span>人もの非正規従業員を雇い止めにした。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> ウェブ投票でも、貴社は圧倒的な勢いを見せ、<span lang="EN-US">2</span>位にダブルスコアをつけ、独走状態での<span lang="EN-US">1</span>位獲得となった。これこそ、貴社への怨嗟の声が渦巻いていることの証左である。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> よって、貴社には、パワハラや自爆営業など、深刻な問題があると認め、ここに特別<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;">賞を授与する。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> おりしも師走である。貴社が現場の従業員たちを酷使しないよう、警告する意味も込める。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"><span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;"><span style="color: yellow;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: large;"><span style="color: yellow;"><span style="font-family: "ms ゴシック";">●ウェブ投票賞:日本郵便株式会社</span></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"><span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"> 貴社は、第5回ブラック企業大賞における一般市民からのウェブ投票において、<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;">5,967</span><span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;">票(ウェブ投票<span lang="EN-US">5,958</span>票、授賞式会場での直接投票<span lang="EN-US">9</span>票)と、他企業と<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;">比べ圧倒的に多い票数を得ました。これも貴社の労働者へのひどい仕打ちがイン<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;">ターネット等を通じ、全国に知られることとなり、多くの人たちからの批判が生<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;">まれていることの結果です。ここにウェブ投票賞を贈呈するとともに、一日も早<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;">い改善を求めます。</span></div>
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<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"></span></div>
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<span style="font-family: "ms ゴシック"; mso-ascii-theme-font: major-fareast; mso-fareast-theme-font: major-fareast; mso-hansi-theme-font: major-fareast;"><span lang="EN-US"></span></span></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 1.0; text-indent: 10.5pt;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com63tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-65476932228143221682016-12-23T18:32:00.003+09:002016-12-23T18:32:34.112+09:00【追加ノミネート企業について】 【追加ノミネート企業について】 <br />
<br />
2016年12月20日、ブラック企業大賞実行委員会は、ノミネート企業に「DWE Japan株式会社」を追加ノミネートいたしました。<br /> その際、ウェブサイト上には「しゃぶしゃぶ温野菜」と記載いたしましたが、実際には「しゃぶしゃぶ温野菜」は社名ではありませんでした。<br /> 今回ノミネートに至った理由が、同社がフランチャイズ加盟企業として営む「しゃぶしゃぶ温野菜」でアルバイトをしていた大学生のケースであったため、誤表記をしてしまいました。<br /> 誤解を招く表現をいたしましたことをお詫びし、訂正いたします。<br />
<br />
ブラック企業大賞実行委員会<br />
<br />Unknownnoreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-57240962310662696862016-12-01T15:15:00.000+09:002016-12-01T19:48:46.248+09:00第5回 ブラック企業大賞2016 ノミネート企業&選定理由<!--[if !mso]>
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<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: メイリオ; font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: "MS 明朝";"> ノミネート企業&選定理由<span lang="EN-US"></span></span></b></div>
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<span style="font-size: large;"><span style="font-family: メイリオ;">1.株式会社エイジス<span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: メイリオ;">2.株式会社 電通<span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: メイリオ;">3.株式会社 ドン・キホーテ<span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: メイリオ;">4.株式会社プリントパック<span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: メイリオ;">5.関西電力株式会社<span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: メイリオ;">6.佐川急便株式会社<span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: メイリオ;">7.サトレストランシステムズ株式会社</span><span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: メイリオ;">8.宗教法人 仁和寺<span lang="EN-US"></span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: メイリオ;">9.ディスグランデ介護株式会社</span><span style="font-family: メイリオ;">(「茶話本舗」FC企業)</span><span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ;">10</span><span style="font-family: メイリオ;">.日本郵便株式会社</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: メイリオ;"> </span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: メイリオ;">(<span lang="EN-US">50</span>音順)</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: メイリオ;">★ウェブ投票は<a href="http://www.smaster.jp/Sheet.aspx?SheetID=115553" target="_blank"><span style="color: yellow;"><b>こちら</b></span></a>から </span></span><br />
</div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 46pt; text-align: right; text-indent: 9pt;">
</div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 46.0pt; mso-char-indent-count: .5; mso-line-height-rule: exactly; text-align: right; text-indent: 9.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: メイリオ; font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: メイリオ;"></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 46.0pt; mso-char-indent-count: .5; mso-line-height-rule: exactly; text-align: right; text-indent: 9.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: メイリオ; font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: メイリオ;"></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 46.0pt; mso-char-indent-count: .5; mso-line-height-rule: exactly; text-align: right; text-indent: 9.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: メイリオ; font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: メイリオ;"><span lang="EN-US"></span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: メイリオ; font-size: 20.0pt; mso-bidi-font-family: "MS 明朝";">ノミネート理由<span lang="EN-US"></span></span></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 6.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;"><span style="color: yellow;">1.株式会社エイジス</span><span lang="EN-US"></span></span></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">千葉県千葉市に本社を置き、<span lang="EN-US">JASDAQ</span>にも上場する棚卸し代行業者。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">スーパー、コンビニ、ドラッグストアなど小売店を顧客とし、同社ホームページによれば連結売上高<span lang="EN-US">218</span>億<span lang="EN-US">2900</span>万円 <span lang="EN-US">(2015</span>年<span lang="EN-US">3</span>月<span lang="EN-US">31</span>日現在<span lang="EN-US">)</span>、従業員数<span lang="EN-US">686</span>名<span lang="EN-US">(2016</span>年<span lang="EN-US">3</span>月末現在)、全国に直営<span lang="EN-US">50</span>拠点、<span lang="EN-US">FC36</span>拠点(同)を擁する。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">同社は<span lang="EN-US">2016</span>年<span lang="EN-US">5</span>月<span lang="EN-US">19</span>日、違法な長時間労働を行っていたとして千葉労働局から是正勧告を受け、同日厚生労働省により社名を公開された。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">同省の発表によれば、エイジスでは<span lang="EN-US">4</span>カ所の営業所で合計<span lang="EN-US">63</span>人の従業員が月<span lang="EN-US">100</span>時間を超える残業を違法にさせられており、<span lang="EN-US">1</span>ケ月あたりの時間外労働が最長で<span lang="EN-US">197</span>時間におよぶケースもあった。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">厚労省では<span lang="EN-US">2015 </span>年<span lang="EN-US">5</span>月から、複数の事業場で違法な長時間労働を行う企業に対しては、都道府県労働局長が是正指導をした上で、企業名を公表するとの方針を決定。エイジスの事件は実際に公表された全国初のケースとなった。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 6.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;"><span style="color: yellow;">2.株式会社 電通</span><span lang="EN-US"></span></span></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">同社は広告代理店として日本において最大手企業である。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">2015</span><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">年<span lang="EN-US">12</span>月<span lang="EN-US">25</span>日、<span lang="EN-US">24</span>歳の新入社員・高橋まつりさんが長時間労働の末に自殺した。その後、労働基準監督署は、これを過労によるものとして、労災として認定した。時間外労働が月<span lang="EN-US">105</span>時間であったという。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">これに加えて、<span style="mso-bidi-font-weight: bold;">「はたらきたくない 1日の睡眠時間2時間はレベルが高すぎる。」など、</span>彼女が残した過酷な労働実態を示すツイートの数々も明らかとなった。加えて上司によるパワハラを疑わせる書き込みまで残っていた。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">電通では、「殺されても放すな、目的完遂までは……</span><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">」などの『鬼十則』に象徴される経営側の精神訓の下、<span lang="EN-US">13</span>年前には入社2年目の男性社員の自殺が過労死と認定され、3年前にも30歳の男性社員の病死が過労死と認定されている。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">こうした状況下、電通は十分な改善策を実施しなかった。厚生労働省は10月に抜き打ちで電通本社への強制捜査を実施し、労働時間を正直に申告させず過少報告させる組織的な体質も浮かび上がっている。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 6.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;"><span style="color: yellow;">3.株式会社 ドン・キホーテ</span><span lang="EN-US"></span></span></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">同社は関東地方を中心にディスカウントストアを展開する企業である。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">2016</span><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">年<span lang="EN-US">1</span>月<span lang="EN-US">28</span>日、東京労働局は、同社と店舗を担当する支社長や店長ら計8人を、東京都内の店舗で従業員に違法な長時間労働をさせたとして、労基法違反容疑で東京地検に書類送検した。36協定で定めた時間外労働の上限である「3か月で120時間」を超えて、最長415時間45分もの時間外労働をさせた疑い。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">親会社のドンキホーテホールディングスは、「深くおわび申し上げる。グループ全体で労務管理に関する指導が不足していた」旨のコメントを発表した。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">2016</span><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">年<span lang="EN-US">11</span>月<span lang="EN-US">9</span>日、ドン・キホーテ社は、<span lang="EN-US">2014</span>年<span lang="EN-US">10</span>月~<span lang="EN-US">2015</span>年<span lang="EN-US">4</span>月の間、都内3店舗の従業員4人に対し違法に時間外労働をさせたとして東京簡易裁判所から略式命令が出され、罰金<span lang="EN-US">50</span>万円を納付した(支社長ら<span lang="EN-US">8</span>人は不起訴処分)。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 6.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;"><span style="color: yellow;">4.株式会社プリントパック</span><span lang="EN-US"></span></span></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">同社は印刷サービスを行う企業である。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">2010</span><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">年3月、入社1カ月半の新入社員(当時<span lang="EN-US">26</span>歳)が印刷機に巻き込まれて死亡した。全印総連京都地連によれば、当時会社は、この悲惨な死を業務遅延の理由として「機械の不具合」と発表した。同社では過密労働で離職率も高く、自らも月80時間前後の「過労死ライン」と見られる残業を繰り返していた労働者が、<span lang="EN-US">2013</span>年に組合(全印総連ユニオン京・プリントパック京都分会)を結成した。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">これに対し会社は、組合員に対して配転を命じ、残業時間の長さを会社への貢献度と査定して組合員に対し昇給差別や夏季・年末一時金などのボーナスを支給しないなどの扱いをした。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">同労働組合が京都府労働委員会に救済を申し立てたところ、<span lang="EN-US">2016</span>年7月<span lang="EN-US">19</span>日、府労委は、同社による労働組合への不当労働行為を認め、賃金や賞与の差額を支払うよう命じた。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">なお、同社は、この命令を不服として中央労働委員会へ再審査を申し立てている。</span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 6.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;"><span style="color: yellow;">5.関西電力株式会社</span><span lang="EN-US"></span></span></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">関西電力株式会社は、近畿地方などを営業区域とする電力会社である。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">2016</span><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">年4月<span lang="EN-US">20</span>日、高浜原発1、2号機の運転延長申請を担当していた管理職の男性が自殺しているのが見つかった。報道によると、男性は技術系管理職で、原子力規制委員会へ提出する工事計画を担当。日々、規制委の対応に追われ、同年1月には1ヶ月の残業時間が100時間を超えるようになり、2月には200時間、3月以降は都内のホテルに滞在しながら業務に当たるようになっていた。なお、男性は労働時間規制が一部適用除外される「管理監督者」であった。</span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">男性が亡くなったのは、審査が「合格」となった当日。男性が担当していた高浜原発1、2号機は、<span lang="EN-US">2015</span>年<span lang="EN-US">7</span>月<span lang="EN-US">7</span>日の期限までに審査手続きを終えなければ廃炉が濃厚だったといわれており、男性に大きな重圧がかかっていたと見られる。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">労働基準監督署は、男性の自殺は長時間労働による過労が原因だったとして労災と認定した。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 6.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;"><span style="color: yellow;">6.佐川急便株式会社</span><span lang="EN-US"></span></span></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">同社は主に運送事業を行う企業である。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">2010</span><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">年<span lang="EN-US">3</span>月、佐川急便に入社した男性は、東北支社仙台店(現南東北支店仙台営業所)で経理などを担当。<span lang="EN-US">2011</span>年<span lang="EN-US">12</span>月にうつ病の診断を受け、同月<span lang="EN-US">26</span>日に自宅において制服姿で首をつって自殺。<span lang="EN-US">2012</span>年<span lang="EN-US">2</span>月、遺族は仙台労基署に労災の申請をしたが、同年<span lang="EN-US">12</span>月には不支給処分となる。その後、訴訟が提起された。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">2016</span><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">年<span lang="EN-US">10</span>月<span lang="EN-US">27</span>日の仙台地裁判決によると、男性は直属の上司から日常的に仕事のミスで注意を受け、自殺する直前にはエアガンで撃たれたり、つばを吐きかけられたりする暴行や嫌がらせを受けていた。SNSにもその旨を投稿、自らのスマートフォンにも「色々頑張ってみたけどやっぱりダメでした。薬を飲んでも、励ましてもらっても、病気の事を訴えても理解してもらえませんでした」と書き残していた。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">上司はうつ病になり「退職したい」と訴える男性に「そんなの関係ない。迷惑かけられて大変だった」と残務処理を指示していた。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">判決は一連の行為を「社会通念上認められる範囲を逸脱した暴行または嫌がらせ行為」とし、うつ病発症は業務上のものであると認めた。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 6.0pt;">
<span style="color: yellow;"><b><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">7.サトレストランシステムズ株式会社</span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;"></span></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">大阪市中央区に本社を置き、「和食さと」「すし半」「さん天」などの飲食店を全国展開する東証一部上場企業。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">報道によれば、同社では<span lang="EN-US">2008</span>年<span lang="EN-US">4</span>月から<span lang="EN-US">15</span>年<span lang="EN-US">11</span>月までに長時間労働や残業代の未払いなどで、全国の労働基準監督署から<span lang="EN-US">18</span>回にわたる指導を受けてきたが、度重なる指導にも関わらず改善が見られなかったことから、<span lang="EN-US">2015</span>年<span lang="EN-US">12</span>月、大阪労働局の過重労働撲滅特別対策班(かとく)が強制捜査に踏み切った。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;"> また<span lang="EN-US">16</span>年<span lang="EN-US">9</span>月には、本社と大阪府内の<span lang="EN-US">4</span>店の従業員計7人に三六協定を大幅に超過する残業をさせ、さらにその割増賃金の一部が未払いだった労働基準法違反(<span lang="EN-US">32</span>条<労働時間>、<span lang="EN-US">37</span>条<時間外、休日及び深夜の割増賃金>)の容疑で、法人としての同社のほか、同社の事業推進部長や店長など計5人が大阪地検に書類送検された。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;"> なお同社ではかとくの強制捜査を受け<span lang="EN-US">15</span>年<span lang="EN-US">12</span>月に調査委員会を発足させており、その結果判明した約<span lang="EN-US">650</span>人の従業員に対する総額<span lang="EN-US">4</span>億円あまり(<span lang="EN-US">2014</span>~<span lang="EN-US">15</span>年分。立件された分も含む)の未払賃金も払ったという。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 6.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;"><span style="color: yellow;">8.宗教法人 仁和寺</span><span lang="EN-US"></span></span></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">京都市右京区にある真言宗御室派の総本山寺院。<span lang="EN-US">1994</span>年には世界文化遺産にも登録されている。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">2013</span><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">年、仁和寺が境内で運営する宿坊「御室会館」の元料理長の男性(判決時<span lang="EN-US">58</span>歳)が、長時間労働により精神疾患を発症したとして、同寺を相手取り慰謝料や未払賃金の支払いを求めて提訴。<span lang="EN-US">2016</span>年<span lang="EN-US">4</span>月<span lang="EN-US">12</span>日、京都地裁は男性の訴えを認め合計約<span lang="EN-US">4200</span>万円の支払いを命じた(仁和寺は控訴せず判決確定)。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">男性は<span lang="EN-US">2004</span>年<span lang="EN-US">12</span>月に料理人として仁和寺に正規採用され、翌<span lang="EN-US">2005</span>年から料理長として調理や献立作成などを担当。しかし、<span lang="EN-US">2011</span>年春頃からの時間外労働がほぼ毎月<span lang="EN-US">140</span>時間以上で、多い月では<span lang="EN-US">240</span>時間以上、年間の勤務日数が<span lang="EN-US">356</span>日(うち<span lang="EN-US">349</span>日は連続して出勤)という「極めて過酷な長時間労働」(判決文より)を強いられた。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">男性は<span lang="EN-US">2012</span>年<span lang="EN-US">8</span>月に抑うつ神経症と診断(<span lang="EN-US">2013</span>年<span lang="EN-US">7</span>月労災認定)され休職を余儀なくされたが、この間仁和寺は、「料理長は管理監督者である」との理由で、男性に支払うべき時間外手当・休日手当を払っていなかった。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 6.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;"><span style="color: yellow;">9.ディスグランデ介護株式会社(「茶話本舗」FC企業)</span><span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-weight: bold;"></span></span></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">大手デイサービス企業である株式会社日本介護福祉グループが運営する「夜間ケア付き小規模デイサービス」事業である「茶話本舗」のフランチャイズ店舗(ディスグランデ介護株式会社)に労働基準監督署から是正勧告が出された。是正勧告の内容は、茶話本舗で働く女性に対する賃金未払いや休憩をとらせなかったことである。この女性を支援する「介護・保育ユニオン」によれば、未払い賃金はおよそ<span lang="EN-US">74</span>万円になるという。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;"> 同ユニオンに相談した女性によると、人手が少なく、日勤では<span lang="EN-US">10</span>人近い利用者を<span lang="EN-US">2</span>人で見ることもあるため、利用者の入浴や排泄があれば、<span lang="EN-US">1</span>人で残りの利用者に対応しなければならない。そのため勤務中はまともに休憩を取ることができなかった。夜勤は<span lang="EN-US">1</span>人体制で、呼び出しもあるため十分な仮眠を取れず、日中できなかった事務作業を行なっていた。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">このように、実際には休憩はなかったにもかかわらず毎日1〜2時間ほどが「休憩時間」として労働時間から引かれていた。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 6.0pt;">
<span style="color: yellow;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">10</span></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;"><span style="color: yellow;">.日本郵便株式会社</span><span lang="EN-US"></span></span></b></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">同社は郵便事業の運営と郵便局の運営を行う企業である。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">勤務していた男性(当時<span lang="EN-US">41</span>歳)は<span lang="EN-US">2011</span>年4月から福岡県飯塚市の郵便局に勤め、<span lang="EN-US">6</span>月からうつ病などで休職。<span lang="EN-US">12</span>月に販売用の年賀はがきを受け取るため局を訪れた際、駐車場に止めた車内で心疾患のため死亡した。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">男性の遺族は、死亡したのは上司のパワーハラスメントによるストレスが原因だとして、同社に1億円の損害賠償を求め提訴。<span lang="EN-US">2016</span>年<span lang="EN-US">10</span>月<span lang="EN-US">26</span>日、福岡高裁で判決が言い渡され、死亡とパワハラの因果関係は認めなかったが、裁判所は、局長が同年<span lang="EN-US">5</span>月の面談で「いつやめてもらってもいいぐらいだ」と発言したことなどをパワハラと認定し、男性のうつ症状悪化との因果関係を認め、同社に<span lang="EN-US">330</span>万円(1審では<span lang="EN-US">220</span>万円)の支払いを命じた。<span lang="EN-US"></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-char-indent-count: 1.0; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 12.0pt;">
<span style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt;">郵便職場では、<span lang="EN-US">2016</span>年<span lang="EN-US">10</span>月に愛知県新城市の郵便局課長の遺族が、部下からのパワハラによる自殺として提訴しているほか、さいたま新都心郵便局ではパワハラ飛び降り自殺として妻が<span lang="EN-US">2013</span>年に提訴した事件が和解で決着しているなど、パワハラに関する問題が多数指摘されている。</span><span lang="EN-US" style="font-family: メイリオ; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: メイリオ;"></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 6.0pt;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 6.0pt;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="line-height: 20.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: left; text-indent: 6.0pt;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com52tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-78378928925458739542016-11-15T16:37:00.002+09:002016-11-15T16:37:33.626+09:00第5回 ブラック企業大賞2016の開催のお知らせ<br />
毎年秋に開催してきたブラック企業大賞ですが、本年は開催時期のお知らせが遅くなりまして申し訳ありませんでした。下記のとおり、今年のノミネート、授賞式など決定いたしましたので、お知らせいたします。ウェブ投票や授賞式などぜひご参加ください。<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">●ノミネート企業発表:2016年12月1日(木)</span><br />
<span style="font-size: large;"> <span style="font-size: small;">※厚生労働省記者会見場にて発表後、ウェブサイトにも掲載します。</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">●ウェブ投票実施時期:12月1日(木)16:00~12月22日(木)17:00</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">●授賞式:</span><br />
<span style="font-size: large;"> 日時:12月23日(金・祝) 14:00~16:30 </span><br />
<span style="font-size: large;"> 開場:韓国YMCA 9F 国際ホールにて</span><br />
<span style="font-size: large;"> 参加費:500円</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"> </span>Unknownnoreply@blogger.com34tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-51278480949203973562015-11-30T22:48:00.000+09:002015-12-01T02:27:48.759+09:00受賞企業決定!<span style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.8px;"><br /></span>
<span style="color: #eeeeee; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif;"><span style="background-color: black; font-size: 12px; line-height: 16.8px;">11月29日(日)、ブラック企業大賞2015の授賞式を開催いたしました。</span></span><br />
<span style="color: #eeeeee; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif;"><span style="background-color: black; font-size: 12px; line-height: 16.8px;">大賞・各賞は以下のとおり決定いたしました。</span></span><br />
<span style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.8px;"><br /></span>
<br />
<span style="background-color: black; color: yellow; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: medium;">●ブラック企業大賞: </span><b style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: Georgia, serif; font-size: 10px; line-height: 19pt;"><span style="font-family: HGPゴシックE; font-size: 11pt;">株式会社セブンイレブンジャパン</span></b><br />
<span style="background-color: black; color: yellow; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: medium;"><br /></span><span style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.8px;"></span><span style="background-color: black; color: yellow; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: medium;">●WEB投票賞 : </span><b style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: Georgia, serif; font-size: 10px; line-height: 25.3333px;"><span style="font-family: HGPゴシックE; font-size: 11pt;">株式会社引越社関東<span lang="EN-US">(</span>アリさんマークの引越社<span lang="EN-US">)</span></span></b><br />
<b style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: Georgia, serif; font-size: 10px; line-height: 25.3333px;"><span style="font-family: HGPゴシックE; font-size: 11pt;"><span lang="EN-US"><br /></span></span></b>
<span style="background-color: black; color: yellow; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: medium;"><span style="background-color: black; color: yellow; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: medium;">●ブラックバイト賞 : </span><b style="color: #eeeeee; font-family: Georgia, serif; font-size: 10px; line-height: 25.3333px;"><span style="font-family: HGPゴシックE; font-size: 11pt;">株式会社明光ネットワークジャパン<span lang="EN-US">(</span>明光義塾<span lang="EN-US">)</span></span></b></span><span style="background-color: black; color: yellow; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: medium;"><br /></span><span style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.8px;"></span><span style="background-color: black; color: yellow; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: medium;">●特別賞 : </span><b style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: Georgia, serif; font-size: 10px; line-height: 25.3333px;"><span style="font-family: HGPゴシックE; font-size: 11pt;">暁産業株式会社</span></b><br />
<span style="background-color: black; color: yellow; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: medium;"><br /></span><span style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.8px;"></span><span style="background-color: black; color: yellow; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: medium;">●アリ得ないで賞 : </span><b style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: Georgia, serif; font-size: 10px; line-height: 25.3333px;"><span style="font-family: HGPゴシックE; font-size: 11pt;">株式会社引越社関東<span lang="EN-US">(</span>アリさんマークの引越社<span lang="EN-US">)</span></span></b><br />
<span style="font-family: HGPゴシックE;"><span style="font-size: 14.6667px; line-height: 25.3333px;"><b><br /></b></span></span>
<span style="font-family: HGPゴシックE;"><span style="font-size: 14.6667px; line-height: 25.3333px;">※受賞理由、詳細は追ってウェブサイト上に掲載いたします。</span></span><br />
<br style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.8px;" />
<span style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.8px;">本年も多くの方にご注目・ご参加いただきましてありがとうございました。</span><br />
<br style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.8px;" />
<span style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.8px;">2015年11月30日</span><br />
<br style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.8px;" />
<br style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.8px;" />
<span style="background-color: black; color: #eeeeee; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.8px;">ブラック企業大賞実行委員会</span>Unknownnoreply@blogger.com17tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-376525731068217602015-11-20T16:32:00.002+09:002015-11-20T16:33:48.296+09:00ブラック企業大賞2015!授賞式 11月29日!<br />
<br />
今年の「ブラック企業大賞2015」を発表する授賞式は下記日程に決定しました。<br />
<br />
●日時:2015年11月29日(日)14:00~17:00 (開場13:30)<br />
●会場:韓国YMCA 9F国際ホール <a href="http://www.ymcajapan.org/ayc/jp/">http://www.ymcajapan.org/ayc/jp/</a><br />
<br />
●プログラム予定<br />
14:00 開会<br />
14:05 ノミネート企業発表<br />
14:15 現場・当事者からの声<br />
※今年のノミネート企業のうち、当事者の方や関係者が発言します。<br />
<br />
14:45 休憩&投票タイム<br />
<br />
15:00 【企画①】受賞企業のBefore/After <br />
※過去の受賞企業がその後どうなったのか?報告をします。<br />
<br />
15:20 【企画②】現在、闘っている案件<br />
<br />
※ノミネート企業以外で、現在働く人たちが声をあげ、改善のため闘っている事例を紹介します。<br />
<br />
15:30 国際的な取り組み紹介<br />
<br />
15:40 受賞企業発表<br />
<br />
16:00 まとめと講評<br />
*佐々木亮<br />
*竹信三恵子<br />
*坂倉昇平<br />
進行:河添誠<br />
<br />
16:50 終了<br />
<br />
<br />
★ブラック企業大賞 実行委員会★<br />
〒101-0063 東京都千代田区神田淡路町1-7-11 東洋ビル3F<br />
アジア太平洋資料センター(PARC) 気付<br />
TEL.03-5209-3455 FAX.03-5209-3453<br />
E-mail: office@parc-jp.org http://blackcorpaward.blogspot.jp/<br />
<br />
★実行委員★<br />
古川琢也(ルポライター)/河添 誠(都留文科大学非常勤講師)/佐々木亮(弁護士)/坂倉昇平(NPO法人POSSE雑誌編集長、ブラックバイトユニオン事務局長)/松元千枝(レイバーネット日本)/内田聖子(アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長)/須田光照(全国一般東京東部労組書記長)/水島宏明(ジャーナリスト・法政大学教授)/竹信三恵子(ジャーナリスト・和光大学教授)/土屋トカチ(映画監督)Unknownnoreply@blogger.com14tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-70881378515029556512015-11-09T04:13:00.000+09:002015-11-09T04:14:31.045+09:00ノミネート企業発表記者会見の映像をUPしました!2015年10月27日に行った、2015年ブラック企業大賞ノミネート企業発表記者会見の様子をまとめたビデオクリップです。各ノミネート企業のノミネート理由などを説明しています。ぜひ御覧ください。(制作:土屋トカチ)<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/vD7hiWSrgeM/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/vD7hiWSrgeM?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-68580862203398230592015-10-27T15:34:00.003+09:002015-10-27T15:35:47.571+09:00第4回 ブラック企業大賞2015 ノミネート企業発表!今年で4年目を迎えるブラック企業大賞のノミネート企業6社を、10月27日(火)に記者会見にて発表いたしました。<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"><span style="color: yellow; font-size: large;"><b>1. 株式会社セブン<span lang="EN-US">-</span>イレブン・ジャパン</b></span><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"> セブン<span lang="EN-US">-</span>イレブン・ジャパン(本社東京都千代田区、鈴木敏文代表取締役会長兼<span lang="EN-US">CEO</span>、井阪隆一代表取締役社長兼<span lang="EN-US">COO</span>)は、日本国内に<span lang="EN-US">1</span>万<span lang="EN-US">6,319</span>店(<span lang="EN-US">2015</span>年度)を展開、国内チェーン全店で<span lang="EN-US">4</span>兆円超を売り上げる日本最大手のコンビニエンスストアチェーンである。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="font-family: HGPゴシックM;">2013</span><span style="font-family: HGPゴシックM;">年<span lang="EN-US">8</span>月、同社のフランチャイズに加盟する店主<span lang="EN-US">4</span>人が、販売期限が近い弁当などを値下げして売る「見切り販売」の権利を同社から妨害されたとして損害賠償を請求していた裁判で、東京高裁は妨害の事実を認め、セブンイレブン側に計<span lang="EN-US">1140</span>万円の支払いを命令。<span lang="EN-US">14</span>年<span lang="EN-US">10</span>月に最高裁が本部、加盟店双方の上告を棄却したことで判決確定した。セブン本部による見切り販売妨害については<span lang="EN-US">09</span>年に公正取引委員会が、独占禁止法が禁じる「優越的地位の濫用」に当たると認定し排除命令を出していた。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">「見切り販売」に代表されるセブン本部の不当な経営圧迫に対し、加盟店主らは<span lang="EN-US">09</span>年に「コンビニ加盟店ユニオン」を結成して団体交渉を要求。同社は「加盟店主は労働者ではない」と主張し団交拒否してきたが、<span lang="EN-US">14</span>年<span lang="EN-US">3</span>月には岡山県労働委員会が加盟店主らの労働組合法上の労働者性を認め、救済命令を出している。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">昨今、学生アルバイトを正社員並みに、しかも学生生活に支障きたすほどの低待遇で使役する「ブラックバイト」が社会問題化しており、コンビニバイトはその代表的な業種である。コンビニ本部各社はこうした問題の責任は個々の加盟店店主らにあるとして自らの責任を否定してきたが、業界にブラックバイトが蔓延るのは、本部が加盟店主らから過酷な搾取を行い、そのしわ寄せが学生アルバイトに及んだ結果であるとも言える。こうした構造はコンビニ各社で共通するものだが、セブンイレブンは業界の圧倒的強者であるほか、日本にコンビニフランチャイズを定着させた先駆者でもあり、業界内における責任も役割も大きく、そして、前記事件がコンビニ業界の構造を示す象徴的な事件であるといえることからノミネートした。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="font-family: HGPゴシックM;"> </span><span style="font-family: HGPゴシックM;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"><span style="font-size: large;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"><span style="color: yellow; font-size: large;"><b>2. 暁産業株式会社</b></span><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"> 暁産業(荒木伸男代表取締役社長)は消防自動車、消防用設備などの販売と保守点検を行う福井県福井市の企業である。同社ホームページによれば会社設立は<span lang="EN-US">1951</span>年、従業員数は男性<span lang="EN-US">33</span>名、女性<span lang="EN-US">11</span>名の<span lang="EN-US">44</span>名。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"> <span lang="EN-US">2010</span>年<span lang="EN-US">12</span>月、同社の保守点検部門で働いていた当時<span lang="EN-US">19</span>歳の男性社員が、自宅で首をつり亡くなった。男性は高校在学中だった同年<span lang="EN-US">2</span>月に同社でアルバイトとして働き始め、卒業後の<span lang="EN-US">4</span>月に正社員として入社。 だが入社後は、直属の上司(リーダー)から「辞めればいい」「死んでしまえばいい」「相手するだけ時間の無駄」「もう直らないのなら、この世から消えてしまえ」などの暴言を執拗に投げつけられ、<span lang="EN-US">11</span>月下旬には鬱状態に陥っていたと見られている。これらの暴言を含め、男性はリーダーからの指導内容を克明にメモに取るよう命じられており、この記録を証拠に福井労働基準監督署は<span lang="EN-US">12</span>年<span lang="EN-US">7</span>月、男性の自殺原因は上司からのパワハラであると認定した。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"> その後、男性の遺族は暁産業と上司らを相手取り、福井地裁に約<span lang="EN-US">1</span>億<span lang="EN-US">1,100</span>万円の損害賠償を求め提訴。会社側は全面的に否認していたが、同地裁は<span lang="EN-US">2014</span>年<span lang="EN-US">11</span>月<span lang="EN-US">28</span>日、「典型的なパワーハラスメント」であるとして、会社と直属の上司に約<span lang="EN-US">7,200</span>万円の支払いを命じた(<span lang="EN-US">15</span>年<span lang="EN-US">9</span>月<span lang="EN-US">16</span>日に双方の控訴を高裁が棄却し、判決確定)。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"> 暁産業は今回のノミネート企業中、事業規模からいえば最も小さい会社だが、パワハラ内容の陰湿性に加え未成年の労働者を自殺に追い込んだことの異常性、さらに悪質な違法行為の多くは無名の中小企業で起きていることも考慮し、ノミネートすることにした。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-para-margin-left: 0gd; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="EN-US" style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-stretch: normal;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: yellow;">3. </span></b></span></span></span><span style="font-family: HGPゴシックM; text-indent: -18pt;"><span style="color: yellow; font-size: large;"><b>株式会社フジオフードシステム</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 1.0; text-indent: 10.5pt;">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 1.0; text-indent: 10.5pt;">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">フジオフードシステムは、大阪や京都を中心に、「まいどおおきに食堂」や「串家物語」などの飲食店や居酒屋を運営する。同社は従業員の労働時間を改ざんし、長時間労働をさせて残業代を支払わなかったとして、今年8月、法人と当該店舗の店長など16名が労働局により書類送検された。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">今年4月、厚生労働省がブラック企業対策として大阪と東京に「過重労働撲滅特別対策班」(通称 かとく)を設置して以来、大阪でははじめての書類送検となる。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">各紙報道によると、従業員19人に対して月54</span><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-bidi-font-family: "MS 明朝";">〜</span><span style="font-family: HGPゴシックM; mso-bidi-font-family: HGPゴシックM; mso-hansi-font-family: HGPゴシックM;">133時間もの時間外労働をさせたにもかかわらず、割増賃金を払わなかった</span><span style="font-family: HGPゴシックM;">。またある店長は労働時間を改ざんしたことを「空気感でやった」などと話し、2人の従業員に関しては残業代も未払いだったとされている。従業員のなかには、長時間労働が原因で精神疾患をわずらい、仕事を辞めた人もいるという。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">フジオフードシステムは、過去にも労働局からの是正指導があったにもかかわらず、改善が見られないとして今回の書類送検にいたった。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">厚労省がブラック企業対策に乗り出して以来、大阪で初の書類送検、是正指導を受けても繰り返し長時間労働や割増賃金の不払いを続けていたため、ノミネートした。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-para-margin-left: 0gd; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span lang="EN-US" style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-bidi-font-family: "MS 明朝";"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-stretch: normal;"> <span style="color: yellow;">4. </span></span></span><!--[endif]--></b></span><span style="font-family: HGPゴシックM;"><span style="color: yellow; font-size: large;"><b>株式会社エービーシー・マート</b></span><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 1.0; text-indent: 10.5pt;">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 1.0; text-indent: 10.5pt;">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">エービーシー・マートは、「<span lang="EN-US">ABC</span>マート」名の店舗を全国で約800店を運営し、靴の専門店である。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="font-family: HGPゴシックM;">ABC</span><span style="font-family: HGPゴシックM;">マートは、会社と労働者間で合意する36協定で定めた残業時間(79時間)以上の月97</span><span style="font-family: "MS 明朝",serif; mso-bidi-font-family: "MS 明朝";">〜</span><span style="font-family: HGPゴシックM; mso-bidi-font-family: HGPゴシックM; mso-hansi-font-family: HGPゴシックM;">112時間を残業させたとして、労働基準法違反の疑いで、今年7月、書類送検された。</span><span lang="EN-US" style="font-family: HGPゴシックM;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 1.0; text-indent: 10.5pt;">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">今年4月、厚生労働省がブラック企業対策として東京と大阪に「過重労働撲滅特別対策班」(通称 かとく)を設置して以来、はじめて書類送検されたケースである。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">同社は、労働局から繰り返し是正指導されていたが、改善が見られなかったという。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">7月2日発表のプレスリリースでは、再発防止のために労務管理システムなどで「全店舗でこのような問題が生じない体制を確立して」いると発表している。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">各紙報道によると、現場は恒常的に人手不足。従業員を減らす一方、働く人には長時間労働をしいているという。なお、<span lang="EN-US">ABC</span>マートは最高利益を16年連続で更新している。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">厚労省がブラック企業対策に乗り出して以来、初の書類送検事案であり、36協定違反という極めて基本的な法規範に対する違法行為であることから、ノミネートした。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: yellow; font-family: HGPゴシックM;"><span style="font-size: large;"><b>5. 株式会社明光ネットワークジャパン(明光義塾)</b></span><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"> 明光ネットワークジャパンは、個別指導塾最大手・明光義塾を運営する企業であり、この<span lang="EN-US">10</span>数年で塾・予備校産業の大きな部分を占めるようになった個別指導塾業界を牽引してきたパイオニアである。明光義塾は全国で教室数<span lang="EN-US">2137</span>教室、生徒数<span lang="EN-US">13</span>万<span lang="EN-US">6890</span>人を数える(うち同社の直営教室は<span lang="EN-US">222</span>教室、フランチャイズ教室は<span lang="EN-US">1915</span>教室。<span lang="EN-US">2015</span>年8月時点)。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"> 個別指導塾では、講師アルバイトに対して、授業以外の業務に賃金が違法に払われない「コマ給」問題が蔓延しており、「ブラックバイト」の象徴となっている。明光ネットワークジャパンに対しても、ブラックバイトユニオン・個別指導塾ユニオンが、同社およびフランチャイズ運営会社の労働条件改善を求め、団体交渉を進めている。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"> <span lang="EN-US">2015</span>年<span lang="EN-US">10</span>月には、同社直営の宮城県内の教室に勤務する<span lang="EN-US">20</span>代の学生講師アルバイトの申告にもとづき、賃金未払い(労基法<span lang="EN-US">24</span>条違反)で仙台労働基準監督署から是正勧告が出された。同社では、授業に対する「コマ給」と、授業外業務に対して1日<span lang="EN-US">30</span>分間分の手当が支払われていたが、授業の準備と生徒の見送り、報告書の記入、片付けなどで1時間を超える未払い労働が恒常的にあったという。同学生は「生徒のための仕事なのに賃金が払われず、納得いかなかった」と語っている。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"> また全国の明光義塾のフランチャイズ教室でも、今年8月には茨城、<span lang="EN-US">10</span>月には埼玉、東京、大阪で、労基署の是正勧告が出されている。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"> 明光ネットワークジャパンが運営する明光義塾は個別指導塾最大手であり、かつ、子どもに対する教育を行うことを業とするものであって、より高い遵法意識が求められるにもかかわらず、全国各地で労働局から是正勧告が出されていることから、ノミネートした。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: yellow; font-family: HGPゴシックM;"><span style="font-size: large;"><b>6. 株式会社引越社関東</b></span><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">引越社関東は、「アリさんマークの引越社」として全国で営業展開する引越による荷物の運搬等を業とする企業である。引越社関東のほか、株式会社引越社、株式会社引越社関西などのグループ会社で事業を行っている。従業員数はグループ全体で3,965人(平成26年5月末時点)、グループ総売上は273億円(平成25年度)である。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">引越社関東は、同社従業員で元は営業職であった<span lang="EN-US">A</span>氏をシュレッダー係に配転するなどしていたところ、<span lang="EN-US">2015</span>年<span lang="EN-US">8</span>月、突如として<span lang="EN-US">A</span>氏を懲戒解雇し、その懲戒解雇の事由を「罪状」などと記載し、<span lang="EN-US">A</span>氏の顔写真を入れた書類(罪状ペーパー)を作成、これをグループ内の全国の店舗に掲示した。さらに、同社は同様の文面を従業員に送る社内報にも掲載し、これをグループ会社に所属従業員に送付した。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="font-family: HGPゴシックM;">A</span><span style="font-family: HGPゴシックM;">氏が懲戒解雇の無効を訴えて東京地裁に仮処分を申立てたところ、同社はすぐに解雇を撤回し、復職を命じた。ところが、<span lang="EN-US">A</span>氏が出社すると「罪状ペーパー」とされた書類が社内に多数貼り出されており、さらには<span lang="EN-US">A</span>氏の顔写真と「北朝鮮人は帰れ」などの記載のある書類までも貼り出されていた。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN-US" style="font-family: HGPゴシックM;">A</span><span style="font-family: HGPゴシックM;">氏の所属する労働組合(プレカリアートユニオン)の抗議行動に対しては、同社幹部らが同労組の関係者に対し、「おい、こらぁ!」「なにしとんねん、われえ!」「言うてみい、こらぁ!」などと尋常ではない迫り方をするなどした。なお、この場面をおさめた動画が話題となり、<span lang="EN-US">you tube</span>で<span lang="EN-US">190</span>万回以上再生されるに至った(<span lang="EN-US">10</span>月<span lang="EN-US">26</span>日時点)。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">同社に対しては、<span lang="EN-US">A</span>氏からシュレッダー係への配転無効の裁判が起こされているほか、同社が引越荷物の破損等に対する損害を従業員に全て負わせて給与から天引きしていたことから、全国各地でこれを取り戻す裁判が起こされている。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">他にも、同社は、採用基準に人種差別、部落差別と疑われる基準を持っていることが<span lang="EN-US">A</span>氏や元従業員らから告発されている。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: HGPゴシックM;">同社は「アリさんマークの引越社」として赤井英和氏を起用したテレビ<span lang="EN-US">CM</span>も多く行っている有名企業であるにもかかわらず、上記の通り労働者や労組に対する激しい対応が明らかになったため、ノミネートするものである。<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com71tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-50593329749387608662015-10-17T16:20:00.000+09:002015-10-17T16:20:06.149+09:00ブラック企業大賞2015 いよいよ始動!★ノミネート企業発表は10月27日!★<span style="font-size: large;">ブラック企業大賞2015</span><br />
<span style="font-size: large;">ノミネート企業 発表は10月27日(火)に決定!</span><br />
<span style="font-size: large;">ウェブ投票もこの日からスタートします!</span><br />
<br />
<br />
今年で「ブラック企業大賞」も4回目を迎えます。今年につきましては、安保法制に関連した国会会期延長や労働法制審議、またTPP「大筋合意」など国政の動きが大きく、「ブラック企業大賞」開<br />
催の時期も例年より少し後ろになりました。ご関心を持ってくださり、お問い合わせくださった皆様にもご心配をおかけいたしました。<br />
<br />
今年のノミネート企業の発表は、10月27日(火)に決定しました。<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">★阿佐ヶ谷ロフトでのプレイベント決定!!★</span><br />
<br />
この日、午後に記者会見を行い、19:30からは「阿佐ヶ谷ロフト」にてプレイベントを行います。<br />
国会議員数名をゲストにお招きし、労働法制の動きをうかがう他、今年のノミネート企業の詳細を解説、また毎年行っている「ウェブ投票」もこのイベントにてスタートします。<br />
<br />
●日時:2015年10月27日(火)19:30~<br />
●場所:阿佐ヶ谷ロフト<br />
<br />
★詳細・お申込み: <a href="http://www.loft-prj.co.jp/schedule/lofta/38579">http://www.loft-prj.co.jp/schedule/lofta/38579</a><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">★「ブラック企業大賞2015」授賞式は11月29日!★</span><br />
<br />
また、ノミネート企業の中から今年の「ブラック企業大賞2015」を発表する授賞式も下記日程に決定しました。<br />
<br />
●日時:2015年11月29日(日)14:00~17:00<br />
●会場:韓国YMCA 9F国際ホール<br />
※詳細は改めて発表します。<br />
<br />
<br />
★ブラック企業大賞 実行委員会★<br />
〒101-0063 東京都千代田区神田淡路町1-7-11 東洋ビル3F<br />
アジア太平洋資料センター(PARC) 気付<br />
TEL.03-5209-3455 FAX.03-5209-3453<br />
E-mail: office@parc-jp.org http://blackcorpaward.blogspot.jp/<br />
<br />
★実行委員★<br />
古川琢也(ルポライター)/河添 誠(都留文科大学非常勤講師)/佐々木亮<br />
(弁護士)/坂倉昇平(NPO法人POSSE雑誌編集長、ブラックバイトユニオン事務<br />
局長)/松元千枝(レイバーネット日本)/内田聖子(アジア太平洋資料センター<br />
〈PARC〉事務局長)/須田光照(全国一般東京東部労組書記長)/水島宏明(ジャー<br />
ナリスト・法政大学教授)/竹信三恵子(ジャーナリスト・和光大学教授)/土<br />
屋トカチ(映画監督)<br />
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<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-35294633457247210502014-09-06T22:11:00.003+09:002014-09-06T22:22:57.932+09:00第3回 ブラック企業大賞2014 大賞・各賞を発表いたしました<br />
9月6日(土)、ブラック企業大賞2014の授賞式を開催いたしました。<br />
大賞・各賞は以下のとおりと決定いたしました。<br />
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<br />
<span style="color: yellow; font-size: large;">●ブラック企業大賞: </span><span style="color: yellow; font-size: large;"><b>株式会社ヤマダ電機</b></span><br />
<span style="color: yellow; font-size: large;"><br /></span>
<span style="color: yellow; font-size: large;">●WEB投票賞 : <b>株式会社ヤマダ電機</b></span><br />
<span style="color: yellow; font-size: large;"><br /></span>
<span style="color: yellow; font-size: large;">●業界賞</span><br />
<span style="color: yellow; font-size: large;"> 【アニメ業界】<b>株式会社 A-1 Pictures</b></span><br />
<span style="color: yellow; font-size: large;"> 【エステ業界】<b>株式会社 不二ビューティ</b></span><br />
<span style="color: yellow; font-size: large;"><b> (たかの友梨ビューティクリニック)</b></span><br />
<span style="color: yellow; font-size: large;"><br /></span>
<span style="color: yellow; font-size: large;">●特別賞 : <b>東京都議会</b></span><br />
<span style="color: yellow; font-size: large;"><br /></span>
<span style="color: yellow; font-size: large;">●要努力賞 : <b>株式会社ゼンショーホールディングス(すき家)</b></span><br />
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★WEB投票+会場投票の結果★<br />
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1位 ヤマダ電機 5256票<br />
2位 東京都議会 3207票<br />
3位 タマホーム 2439票<br />
4位 リコー 2314票<br />
5位 秋田書店 1420票<br />
6位 A-1 Pictures 1130票<br />
7位 たかの友梨ビューティクリニック 1049票<br />
8位 大庄 837票<br />
9位 JR西日本 679票<br />
10位 ゼンショーホールディングス 570票<br />
11位 正智深谷高校&イスト 401票<br />
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本年も多くの方にご注目・ご参加いただきましてありがとうございました。<br />
<br />
2014年9月6日<br />
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<br />
ブラック企業大賞実行委員会<br />
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<br />organiserhttp://www.blogger.com/profile/10010590948921489881noreply@blogger.com13tag:blogger.com,1999:blog-5827490621894478207.post-45751147388147437422014-09-02T11:40:00.005+09:002014-09-02T12:06:40.625+09:00緊急!2社を追加ノミネート企業といたしました。<br />
★ブラック企業大賞2014★<br />
<span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">緊急!ノミネート企業2社追加のお知らせ</span></span><br />
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<span style="font-size: large;">1. 株式会社 不二ビューティ </span><br />
<span style="font-size: large;"> (たかの友梨ビューティクリニック)<br /><br /> 2.株式会社ゼンショー(すき家)</span><br />
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<br />
ブラック企業大賞実行委員会は、去る7月30日、2014年度のブラック企業大賞のノミネート企業9社を発表し、9月6日(土)の授賞式に向けて準備をすすめております。<br />
こうした中、授賞式1週間前を切った時点ではありますが、緊急性と重要性をかんがみ上記2社について緊急追加ノミネートとさせていただくことにいたしました。2社が緊急追加ノミネートされる経緯や理由に関しては、下記の「ノミネート理由」をご覧いただければと存じます。<br />
ノミネート企業発表後に、各社のすさまじい労働環境が改めて社会的なニュースとなったことを受けて議論の末追加ノミネートすることといたしました。その趣旨は、どちらのケースについても会社側からひどい仕打ちを受ける中で声をあげて闘っている当事者を励まし、ブラック企業をなくすための運動をさらに広げるということに他なりません。ぜひご理解いただいた上で、9月6日の授賞式にご参加・ご注目いただければ幸いです。<br />
なお参加型のウェブ投票につきましても、追加ノミネート2社を加えて投票募集中といたしました。 <br />
<br />
2014年9月2日<br />
<br />
ブラック企業大賞実行委員会<br />
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【追加ノミネート理由】<br />
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<b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">1.株式会社 不二ビューティ(たかの友梨ビューティクリニック)</span></span></b><br />
<br />
「たかの友梨」は、1978年の創業以降全国124店舗を展開、従業員1047人(2013年9月時点)、売上高160億円(同月期)のリーディングカンパニーである。代表取締役の髙野友梨氏は、「カリスマ美容家」として、テレビのバラエティー番組等に数多く出演している。<br />
しかし、現場で働く従業員の労働環境は過酷なものである。従業員の多くが、1日に12時間程度働かされ、その間休憩をほとんど取れていない。また、休日も規定通りに休めず、有給休暇も取得できない。そうした過重労働にもかかわらず、残業代・休日手当は適切に払われていなかった。<br />
2014年8月、仙台労働基準監督署は、たかの友梨仙台店に対し、タイムカードの記録と警備記録のズレを指摘し、残業代未払い分の精算をすることや、適切に休憩を取れる措置を取ること、有給休暇を労働者の希望通りに取らせることといった、行政指導・勧告を出している。<br />
ところが、労働組合の公表したところによれば、社長の髙野友梨氏は、労基署に通報した従業員を長時間にわたり「労働基準法にぴったりそろったら、絶対成り立たない。潰れるよ、うち。それで困らない?」などと詰問し、その従業員は精神的ショックで出勤ができなくなってしまったとのことである。しかし、会社はその事実を認めようとしていない。<br />
今回の労基署による行政指導がなされた事実などが明らかになったので、緊急にノミネートした。<br />
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<b><span style="color: yellow;"><span style="font-size: large;">2.株式会社ゼンショーホールディングス(すき家)</span></span></b><br />
<br />
株式会社ゼンショーホールディングスは、日本最大の牛丼チェーン「すき家」を経営する株式会社ゼンショーを含むホールディング企業である。すでに、株式会社ゼンショーは過去2012年度ブラック企業大賞の「ありえないで賞」を受賞している。<br />
2014年7月31日、ゼンショーホールディングスに宛てた「『すき家』の労働環境改善に関する第三者委員会」の調査報告書が公表された。この「第三者委員会報告書」の内容は、24時間以上の勤務を何回も繰り返す、月の労働時間500時間など、壮絶というべき記述の連続である。これら労働法規違反のオンパレードは、同社がみずからを「ブラック企業である」と言ったに等しい。今後、ブラック企業研究を志す人たちの参照すべき基本資料がゼンショーホールディングスによって提供されたと言っていい。<br />
この「報告書」発表後、多くのマスメディアも含めて、すき家の労働条件が本当に改善されるのかを注目している。特に、すき家における最悪の労働条件である、深夜の一人勤務(通称:ワンオペ)をなくすのかどうか。ゼンショーホールディングスは、今年の9月末までに全店舗でのワンオペ廃止を表明しているが、ゼンショーは以前にもワンオペ廃止方針を反故にしていることもあり、注目が集<br />
まっている。<br />
「第三者委員会報告書」の公表を受け、その内容の過酷さ・壮絶さからすれば、ブラック企業として十分に要件を充たすことから、緊急にノミネートするものである。<br />
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★ブラック企業大賞2014 ノミネート企業★ 2014年9月2日現在<br />
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1. 株式会社 大庄<br />
2. JR西日本(西日本旅客鉄道株式会社)<br />
3. 株式会社 ヤマダ電機<br />
4. 株式会社 A-1 Pictures<br />
5. タマホーム株式会社<br />
6. 東京都議会<br />
7. 株式会社リコー<br />
8. 株式会社 秋田書店<br />
9. 学校法人智香寺学園 正智深谷高等学校 & 株式会社 イスト<br />
10. 株式会社 不二ビューティ(たかの友梨ビューティクリニック)★追加ノミネート<br />
11. 株式会社ゼンショーホールディングス(すき家)★追加ノミネート<br />
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