2019年12月23日月曜日

第8回ブラック企業大賞2019 授賞企業が決定!

 2019年12月23日、第8回ブラック企業大賞2019授賞式を開催しました。大賞をはじめ各賞は以下の通りです。

【大賞】
三菱電機株式会社(メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社)

【特別賞】
株式会社電通
株式会社セブンーイレブン・ジャパン社

【#MeToo賞】
長崎市

【ウェブ投票賞】
楽天株式会社

※ウェブ投票賞の結果は以下の通りとなります。
1.楽天株式会社 10303票
2.三菱電機株式会社(メルコセミコンダクタエンジニアリング株式会社)7507票
3.株式会社セブン‐イレブン・ジャパン 919票
4.長崎市 439票
5.吉本興業株式会社 327票
6.株式会社電通 297票
7.KDDI株式会社 274票
8.トヨタ自動車株式会社 101票
9.

54 件のコメント:

  1. 「ブラック企業」は、東京都墨田区吾妻橋1-4-2に本部を置くESP科学研究所(代表 石井美津子)、株式会社イー・エス・ピーです。この会社を厳重に処罰してください。

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  2. 電通は中間業種の寄生産業に属するからもともと必要ないね。そういえば知り合いにコネ入社の電通社員がいるけど、学生時代は○○パーって呼ばれていたな〜。確かに病んだやつだったよ。

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  3. 阿部繁孝商店
    調べて頂ければわかります。

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  4. どの組織にも必ず人の気持ちを踏みにじるクズがいるもんだな。そういったやつが上司なのも、またそれを任命し続けるやつも信じられない。
    反面教師とし、周りに感謝しようと思った。
    亡くなった方にはもう届かないが、こういった賞、記事を通してその予備軍には理解して欲しい。あなたは一人じゃないと。

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  5. 昨年も書きましたが、地域別業種別の授賞があれば、三重県の介護福祉業界で悪名高い #ブラック介護業者 である #LTSグループ(#株式会社ライフテクノサービス #社会福祉法人敬峰会)を強く推薦したい!!

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  6. (細かく書いたら、全部黒か灰色になっちまうよ…)
    経営者と被雇用者の利害が、経営悪化してより鮮明になってきた。

    中国コケたら総崩れ。早期退職勧告、新卒採用見送り加速、そしてM&A〜リストラ…となるから、

    黒でもちゃっかりボーナス貰って、
    副業、個人事業、マイクロ法人立てて、
    自立への備えを続けよう。

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  7. 三菱電機東北支社は、自殺報道後もお構いなしにパワハラ天国してますこと支社長殿ご存知なのでしょうかねぇ~???

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  8. 虐め、仲間外れ、ゲーム感覚、徒党を組んで悪さをする・・等々が全盛期の時代に育った奴らが管理職になっているのが三菱電機の現状です。
    管理職にあがったのならもっとハラスメント教育を厳しくして下さいますようお願い申し上げます・・。

    今日はどのような?パワハラ…嫌かやらせが待っているのやら???
    プライドだけは高い三菱電機の中間管理職諸君!!
    東北支社から自殺者が出ないのを・・祈るのみ!!

    人間…もって生まれたものは死がなきゃ!!直らないかぁ~⤵️・・???

    嫁や可愛い子供の為にも・・生きて!!・・がんぱっぺ!東北!!

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    1. まさしくその通り。更に昔は人格者がいましたが、、ここ数年は小役人というか、北斗の拳のザコキャラみたいな人ばかり。やばいですよね

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  9. 12月初旬までは先端総研の人事異動通知に村上友規君の異動通知「8月23日死亡」が書かれていました。
    12月クリスマスの頃には先端総研の人事異動通知はアクセス不可になっていました。
    2020年1月の先端総研の人事異動通知では村上友規君の名前はありませんでした。
    これは村上友規君が三菱電機の社員であったことすらを隠蔽した三菱電機の行為です。
    三菱電機の隠蔽体質はますます進んでいます。反省など全くありません。
    三菱電機はブラック企業大賞にふさわしい企業です。

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  10. 非常に意味のある活動かと思います。
    受賞して数年して変わっていく企業があれば、さらに有意義かと思いますがどうなのでしょうか。
    噂ではワタミなどはホワイト化したと聞きますが、実際どうなのでしょう。
    たんにブラック企業を晒すだけに留まらず、ぜひ、その後にホワイト化した企業があるなら、そちらも毎年の発表会で公開してほしいです。
    この両輪が揃ってブラック企業対策になるのかと思います。

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  11. 三菱電機の新人が2人も自殺
    ブラック企業大賞を2年連続獲得
    新人寮の
    三田市ゆりのき台1-2-1リバーヒルズは2016年と2019年に2人の自殺者が出て事故物件になりました。

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  12. 三菱電機ホーム機器も同列なんだな、やっぱ。
    三菱グループって、求人しても書類選考に返答しないで放置って「昭和ルール」が未だに多いし、入社したらハラスメントと名の付くものオンパレードだし。
    自動車も死者が出た時に不祥事隠して、自社の社員に死人が出ても他人事って…
    財閥系は政治家に金ばらまいてるからブラックでも許されるのかな?
    この活動は もっともっと盛り上がって ブラック企業の認定マークでも公式化したらいいと。

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  13. 山崎製◯ンも管理職またはそれに準ずる立場の人間にはパワハラが横行してますね。うつ病にかかっている人がたくさんいますね。

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  14. トヨタ系列のダイハツ九州と葵機械もブラック

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  15. ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社は体育会系ブラック企業

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  16. Great post.i needed to know who is going to win.found it here.thanks a lot.remove.bg

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  18. 新東京〇発
    趙~~~~ヤバイ
    聞きたいですか?


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  19. 自分が務めている会社もブラックです。
    辞めたい

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  20. ASAも調べて欲しい販売店のほとんどがブラックだw

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  21. 自分が勤務している会社もかなりブラック…テレワークなどとてもできない職種であり、関連企業で新型コロナウイルス感染者が出たにも関わらず、手洗いうがいマスク着用を義務化しただけ。社員の不安が高まり、現場責任者が休業するよう運営に訴えても知らん顔。社員を守る気はゼロ。もう辞めたい

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  23. auフィナンシャルサービス (KDDIグループ)CMに三太郎たちを使っている会社。
    セクハラ、パワハラ、何でもござれ。
    真面目に働くとメンタルやられて出勤できなくなる人続出。毎月、中途採用で6,7人入ってくる。退職する人も毎月同じくらい。離職率90%

    コロナ禍の中、社員は極力テレワークで対応。派遣はテレワークどころか時差出勤も無し。毎日出勤するのが当たり前。
    人間扱いしないの当たり前。

    時短勤務の約束で入社した人に10時11時迄残業させるの当たり前。

    時短の人に向かって「何で毎日早く帰るの?保育園に毎日お迎えに行かないとダメなの?」

    早く消えてしまえ、この会社。消えても誰も困らないよ。

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  24. 教育機関もよくニュースに出てくるね
    https://mainichi.jp/articles/20200629/k00/00m/040/262000c
    https://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20200903/2000034506.html

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  25. 大株主にも注目するべき、三菱商事が三菱電機、三菱自動車、三菱ふそうの大株主なのだが、みんな自殺者を出している、

    三菱商事は14兆円の売上あり消費税は1兆4000億円
    子会社に消費税をおしつけている

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  26. 強制残業強制臨時出勤当たり前、断ったらキレられる

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  27. 業績悪化してなかなか利益が上がらない中で、上司から生命保険に入ってクビ吊るか両親56してこいって言われた。
    勿論、辞めた

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  28. R2 10/3
    朝日新聞追加かな?

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  29. このコメントは投稿者によって削除されました。

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  30. 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた1つ隠していました。
    しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
    今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
    三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
    https://this.kiji.is/688721926707119201
    兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
    16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
    報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
    10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。

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  31. 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
    「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
    今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
    社長も会社もC電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
    実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか?
    実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。

    所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
       車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計G
    氏名 岩永 伸理様

    死亡日時 2016年2月22日
    死亡原因 自殺
    会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
    https://this.kiji.is/688721926707119201

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  32. 三菱電機って反社会的勢力な人が集まった企業なんだな。

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  33. 地域別ならセキスイハイム子会の静岡市のリビエラを推薦します。社内いじめがひどく3ヶ月に一人辞めて新しいいじめ担当が入る上に、いじめ訴えた人はリスハラして退職させる。社内いじめは部長承認で、モラハラいじめはしていい事になっている。

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  34. 日テレHDの子会社のアニメ制作会社「マッドハウス」は月400時間近い労働時間で過労に追い遣ったスタッフが出たことで、ノミネート希望ですね!

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  35. 徳島の西部の郵便局長も未だにパワハラ恫喝ブラック企業 上役は天下り横行やりたい放題 この会社の上役はいつまでも公務員気取りが治らない腐った会社末期症状

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  36. このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった

    https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
    全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機

    三菱電機は25日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
    上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「360度評価」を
    2021年4月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
    損なった人数などの従業員への開示も始める。
     長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
    「労使共同宣言5か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
    パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。

     三菱電機では昨年8月に20歳代の男性新入社員が、上司から
    「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
    長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。

     これを受け、1月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
    外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
    労働組合も交えて追加策を決めた。

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  37. 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
    労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
    だってさ
    https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
    杉山武史のオツムは浮世離れしてるね

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  38. タマホーム子会社、タマファイナンスも、
    先述のリビエラと同じ状態

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  39. 昔三菱電機で働いてました。FAシステム事業部にいましたが、はっきり言ってクソです。この三十年何も変化がなく、過去の先人が作り上げた代理店制度にあぐらをかき、社会貢献など全く考えず、売上、シェアしか言葉を知らない幹部。代理店によいしょされて無駄にプライドがたかい中堅、それを見て転職を考える若手。営業の課長にはなんら権限もなく、ひたすら上ばかり見上げている。代理店と飲むことが仕事と勘違いする部長、それを見ながら転職を考える若手。10年キャリアをここで積んでも何ら転職できるスキルがつかず、若手が転職しようとすれば、自分ができないから全力で阻止。事業が変わるわけがない。今別の会社に入り、三菱電機がいかにやばい会社か理解。あのまま三菱電機にいたらと思うとゾッとする。どんなかっこ悪い親父になってたんだろう。他人の評価軸で生きてるストレスフルな奴らがわんさといます。それでも三菱電機に入りたいですか?私がいたときはもう末期で2年目の若手すら気づいてました。

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  40. 文句があるならコイツらに言え
    杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
    伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
    漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
    松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
    大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
    宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
    松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
    藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
    永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
    原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
    皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
    室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
    織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
    四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
    原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
    藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
    日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
    齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
    福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
    高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
    齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
    ※コイツは不祥事をもみ消す役

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  41. 三菱電機は営業系もやばいです。自分は三菱のFA製品を購入する立場ですが対応が悪いですね。。幹部らしき人が来ましたが、自分の話しかせず、価値ある情報は皆無です。商社の方は真面目でいい方が多いのですが。。

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  42. こんな三菱電機に入る人いるんかなあ。内定もらっても絶対に行きたくないよなあ。

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  43. このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった

    https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
    全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機

    三菱電機は25日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
    上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「360度評価」を
    2021年4月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
    損なった人数などの従業員への開示も始める。
     長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
    「労使共同宣言5か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
    パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。

     三菱電機では昨年8月に20歳代の男性新入社員が、上司から
    「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
    長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。

     これを受け、1月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
    外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
    労働組合も交えて追加策を決めた。

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  44. もういっちょ

    三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
    https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000

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  45. 三菱電機勤務の友人から聞きました。もう内部は本当にひどいと。上司はひたすら売上をあげろとしか言わず、何の判断もしてくれない。 部長はお飾り。というかビジネススタイルも旧態依然としており、時代に追従できてんのかな、、就職活動の皆さん、有名企業だからといっていい会社とは限りません。 よーく考えましょう。

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  46. あと、数年前から新卒でいい人材がとれず、低学歴底辺の中途ばかり採用してます。 彼らは愚痴しか言わず、やる気のある若手を潰しにきますからね。

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  47. 楽天新卒で入ったけどめちゃめちゃホワイトよ?飯タダでめちゃ健康的な4種から選んで食わしてくれるし、福利厚生厚いし、初任給30だし最高よ。

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  48. It has a good meaning. If you always live positively, someday good things will happen. 토토사이트Let's believe in the power of positivity. Have a nice day.

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  49. 三菱電機って上司がパワハラで社員を殺しても役員レベルの減給2か月なんですね。
    パワハラした犯人にはおとがめ無し。
    これってブラック企業そのものですね。
    今までに何人殺したっけ。
    気に食わなければ何人でも社員を殺す会社なんですね。

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  50. 三菱電機は何も変わりませんよ。役員は全員プロパー社員。所詮身内で仲良くやってきた人たちですからね。元社員より。

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