2021年1月5日火曜日

お知らせ:2020年ブラック企業大賞について

お知らせ

ブラック企業大賞は、毎年年末に開催してまいりました。 2020年につきましては、この1年間、コロナ禍で起こっている労働問題についての様々な対応に実行委員が追われているため、やむを得ず中止といたしました。コロナ禍の中で、人権侵害的な企業が増えていることも指摘されており、引き続き監視と批判を強めていきたいと考えています。

2021年1月5日

ブラック企業大賞実行委員会

79 件のコメント:

  1. 株式会社RCS
    建設関係にありがちな昭和体質。全体的に長時間労働や休日出勤も当たり前、もちろん会社もそれを黙認し、社内のコミュニケーションアプリ上でもそれを良しとしている部分がある。
    また、コミュニケーションアプリ上で吊し上げや人格否定が行われている。
    親会社の特別顧問に某著名人が名前を連ねているが大丈夫なんだろうか?

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  2. 今年も三菱電機だとおもったのになあ。昔三菱電機で働いてましたが、FAシステム事業部、、終わってます。ユーザを見ている人なんてほとんどいませんよ。皆、社内の偉い人ていついつ飲んだ、俺はだれそれと仲がいいアピール。アホかと。

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  3. うちの職場では3連覇を目指すと若い衆が言っている

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  4. 内定者自殺件を調査してくれよ

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    1. На самом деле это забавная история. Изначально исследования никак не были связаны с решением проблемы импотенции.
      В 1985 году в лаборатории компании Pfizer начались работы по созданию химического вещества для лечения сердечно-сосудистых заболеваний, в частности стенокардии. Перелом члена - Печальные "рекорды" 2019 года.
      В процессе исследований, на протяжении четырех лет, компания испытала около 1500 химических соединений. В 1989 году был открыт силденафил, в дальнейшем получивший мировую известность под брендом "Виагра".
      В ходе клинических испытаний, проходивших в Великобритании, особое внимание уделялось безопасности и переносимости препарата. В 1992 году были подведены результаты, которые оказались неутешительными: лекарство было признано недостаточно эффективным для лечения стенокардии.
      А дальше произошло неожиданное: пациенты-мужчины, как сговорившись, отказались возвращать оставшиеся у них пилюли! Более того, спрос на экспериментальное лекарство был настолько ажиотажным, что некоторые пациенты даже ночевали у дверей лаборатории, чтобы при открытии в прямом смысле ворваться в нее для получения заветных таблеток.
      Естественно, у исследователей возник вопрос: в чем дело? Оказалось, что у виагры есть побочный эффект - неотвратимая мощная эрекция у мужчин, в том числе у тех, кто давно страдает от импотенции.
      Разумеется, Pfizer не упустил фантастическую возможность заработать на этом открытии. Формула силденафила была запатентована в 1996 году, а в марте 1998 года препарат был одобрен для применения Управлением по контролю за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) в США.
      История создания препарата виагра - классический пример технологического прорыва в науке. Все до этого момента известные средства лечения эректильной дисфункции и рядом не стояли с виагрой по своей эффективности и безопасности.
      Именно поэтому миллионы мужчин сегодня готовы приобретать их, не смотря на высокую стоимость.

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  5. 私の勤務先の郵便局は新型コロナウイルスに感染した社員が出たのにも関わらず、その事を一週間も隠蔽。そうでなくても三密内での労働は当たり前で時差出勤やテレワークも無し。社員同士の喧嘩や嫌がらせ、挨拶無視は日常茶飯事で逆パワハラも横行。やる気のある誠実な人間がどんどんやめていき、残っているのは一言で言えばクセのある付き合いにくい人間ばかりで揉め事は当然多い。それなのに幹部は見て見ぬふり。
    社員の心身の健康を守る気はゼロ未満。正直不満しかなく、もう辞めたい。

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  6. 三菱電機のブラック度は現在も拡大を続けている。
    文句があるならコイツらに言え
    杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
    伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
    漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
    松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
    大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
    宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
    松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
    藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
    永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
    原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
    皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
    室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
    織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
    四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
    原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
    藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
    日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
    齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
    福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
    高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
    齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
    ※コイツは不祥事をもみ消す役

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  7. 日本郵便はブラック企業の殿堂入り

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  8. rcsの親会社どこですか?
    かなり探しましたが見つかりませんでした

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  9. ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社を推す。

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  10. 私の友人に三菱電機のFA事業部の営業かな、に勤務している人がいますが、会うたびに不満しかいってません。結構いい歳ですが、ああやって今後も生きていくのでしょうかね。。  三菱電機に就職、転職を希望される方は、しっかりと調査されることをお勧めします。

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  11. 三菱電機からの転職者がうちの会社がいますが、全く使い物になりません。 彼は30代ですが、ルーティーンワークしかしようとしないし、自ら考えることもしません。こんなんで三菱電機でどうやって仕事してきたのでしょうか。新卒の方、よくよく考えたほうがいいかもしれませんよ。 

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  12. このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった

    https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
    全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機

    三菱電機は25日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
    上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「360度評価」を
    2021年4月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
    損なった人数などの従業員への開示も始める。
     長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
    「労使共同宣言5か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
    パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。

     三菱電機では昨年8月に20歳代の男性新入社員が、上司から
    「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
    長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。

     これを受け、1月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
    外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
    労働組合も交えて追加策を決めた。

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  13. もういっちょ

    三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
    https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000

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  14. 杉山社長もそうですが、現場の中間管理職も相当なあほぞろいですね。本質の解決をしようとせず、対外的なアピールがかり。まあ入社しないほうがいいでしょう。私は三菱電機製品を一生買いませんが 笑

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  15. 三菱電機の社員自殺の件を肯定するつもりはないが14万人規模の企業体で、8年間で5人の自殺者が多いとも思えません。

    日本人は毎度2万人が自殺しています。
    割合にして6000人に一人は自殺してることになります。

    過労死は許されない企業の責任ですが
    マスコミの三菱叩きに踊らされてるアホたちの反応には呆れてしまいます。他の大手企業でも毎年のように同様の事故があるのに三菱のみをバッシングするのは何故なのでしょうか。

    そのへんの会社ほうがよっぽどブラックですよ。

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    1. 三菱電機ほどの給料、福利厚生がありながら、自殺する人の割合が知りたいところですね。

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  16. レオック調べた方がいい。10000人以上辞められている。

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  17. 株式会社レオック、研修とか書かれても、本社呼ばれた事ないです。10000人辞められてます。雇い方可笑しい。
    有る人は休み無しとかなっていました。

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  18. 有る人はいきなり、雇用契約下げれる感じなり、
    有る人は給料下げられたり数人なっていました。
    育てる企業ではない。国から貰っていると思いますが、
    五万円支給ないです。

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  19. 株式会社レオックは、毎年、入れ替わり立ち替わりが、激しいところです、休日出勤当たり前、
    人材育成書いてあってもあれは嘘です。
    現場は、人が居なくなり、苦しい状況ですし。
    オープンしても、誰も本社人が、来ないので、誰も教えてくれないでした。
    基本的に一人一人教えてくれないのに、やらせてくれないところです。

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  20. レオックは、福利厚生は、少ないです。10年働かないと
    退職金出ない。レオックは、おのでらグループで、寿司屋やっても、安くなるシステムない。給料は、全体的に低い。

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  21. レオックは、20000従業員は、いますけど毎年10000以上辞められて、新卒で、カバーしている感じです。

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  22. レオックは、20000従業員は、いますけど毎年10000以上辞められて、新卒で、カバーしている感じです。

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  23. レオックは、20000従業員は、いますけど毎年10000以上辞められて、新卒で、カバーしている感じです。

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  24. レオックは、有る人は1年間休み無しでした。毎日12時間労働並で、本社には報告していてもなかなか変えてくれない状況で、今年の1月中旬までいました。
    本社都合で、給料減らされている人もいました。
    雇用形態が、本社都合で、勝手に変えられる人もいます。

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  25. 中国のように三角帽子かぶせて街中引きずり回したほうが早く解決

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  26. 株式会社GRコンサルティング東証一部上場の株式会社グリムスの完全子会社、電力会社の子会社もしくは、委託を受けた会社を装い、しつこく営業電話をかけ、高額な値段で電子ブレーカーのリース契約を結ばせる詐欺会社、東京電力管内が主なテリトリーだったが、コロナ禍の中販路を求めてか、東北電力、中国電力、四国電力管内での活発に活動している模様高い利益率にも関わらず、営業職以外の給料は新卒並みであり残業代も出ないとの話

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  27. 三菱電機って上司がパワハラで社員を殺しても役員レベルの減給2か月なんですね。
    パワハラした犯人にはおとがめ無し。
    これってブラック企業そのものですね。
    今までに何人殺したっけ。
    気に食わなければ何人でも社員を殺す会社なんですね。

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  28. この会社は本当にひどい。。 元社員より

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  29. レオック企業は、待遇面悪いです。人の扱い方が、ひどいです。給料安い。離職率高いです。

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  30. Loftもかなり黒いと思うんだけどな。

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  31. はじめまして
    KVI税理士法人で
    ハローワークで正社員募集と聞いて入社したら契約社員で残業代未払いパワハラ上司の家に泊まらされ身体を触られ同期には無理矢理風俗店に連れて行かれて一気飲みを強要されたりし、うつ病になり上司に相談した所出社するよう言われて雇い止めにあい
    労基に申告しましたが彼は残業では無く簿記の勉強をしていたと虚偽の情報を伝え
    団体交渉した際も10月分しか支払わなくていいと労基にも言われましたと聞き労基に聞いたら嘘でした雇用保険被保険者証も返してもらえず
    コロナの中忘年会をしておりました
    自殺未遂をし、このような会社が載るとまた同じように犠牲者が出るのではと心配です

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  33. パワハラした殺人犯の2人だ
    現在の所属と電話番号とメールアドレスだ

    柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
          0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp

    中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略G
         三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略G

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  34. 今日の話は主婦ちゃんと同じ経験をしたことがある人がいるかと思います。初めて日本に旅行に来た時の話なんですが、 やっぱり初めての海外旅行だから、分からないことだらけですよね。
    その中に一つ迷ったことがありました。 和式トイレは、前後どちらに向けばいいか分からなかったことなんです。https://mgwin88tm.com/

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  35. 三菱電機 検査不正問題
    不祥事が相次ぐ三菱電機の杉山武史社長が2日、辞任を表明した。
    https://www.jiji.com/jc/v7?id=202106mitsubishiel

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  36. 総会前、取締役会で協議せず 不正公表めぐる社長発言訂正―三菱電機
    https://www.jiji.com/jc/article?k=2021070300580&g=eco

    これでは杉山武史社長は個人の立場でも犯罪者だな。

    6月29日の株主総会で検査不正を公表しなかった理由を問われ、
    「前日の28日に取締役会の皆さんにもお諮りし、ご理解をいただいた」と
    答えたが、実際には取締役会で協議していなかったという。

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  38. オリックスリニューアブルエナジーマネージメント


    エージェント経由で、口頭で内定をいただき、その返事に対して無期限に待つと言われ、喜んでいたところ、突如取り消しをされましたとのこと。

    これが、この口頭内定を受けて、現職に退職を告げていたら大変な事になっていました。

    このような方が今後出ないようにするため、つまり、公益のために、注意喚起として情報共有をしております。

    検索 年収 評判

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  40. 今年のブラック企業大賞も是非是非三菱電機でお願いします。私は元社員ですが、元同僚からも、三菱電機は1から出直したほうがいい、という声を沢山聞きます。不正に加え、責任の取り方も、内部でも納得のあるものではありません。反省が必要です。

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  41. 沖縄市役所 総務部 総務課

    ある職員が、部下の職員と会計年度任用職員に残業を強い、賃金の未払いを続けた。
    その職員は部下や会計年度任用職員にパワハラを日常的に行っただけでなく、無理な残業を何人かの会計年度任用職員らに強い続けた。

    残業を強いた時間は人によるが、多い人で500時間近く/1年にのぼるそうだ。
    それにもかかわらず、振替休日をほとんど取らせなかったらしく、当該職員からの残業命令で、その会計年度任用職員らの残業時間は、月100時間を超えたことも何度かあったそうだ。

    部下職員も上司職員の命令を黙認。結果として部下上司や、何人もの会計年度任用職員が、メンタル的にも、体調的にも不調に追い込まれた。

    翌年、労働基準法に違反したことで、沖縄労働基準監督署から是正勧告を受けても、当該職員と向き合うことをせず、さらに、未払い賃金を最終雇用日まで支払わなかったそう。

    残業を強いた職員はただの戒告処分、声をあげた職員は結果として雇い止めになったそう。
    (雇い止めになった会計年度任用職員を含む人たちは、今どうしているのだろうか。)

    その命令をした職員は当該会計年度任用職員に謝罪をすることも一切しなかったそう。
    その職員は役所の中で“三珍獣”の一人として名を馳せている。

    上層部は、その当該職員が他部署でも何度もパラパラをしてきたことを知っていたが、適切な対応をとらず、何人もの仕事に精通した(まともな)職員・会計年度任用職員が職場から去り、離れていった。

    そして、上にあげた職員以外にも、そのような構造がたくさんあるらしい。
    まともな人が去っていき、どうしようもない人が増えていく組織のようです。

    行政として、誠実に向き合わない、「あったことをなかったことにする」、コンプライアンス遵守意識がない組織のようです。

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  42. 株式会社エンパワーをブラック企業大賞に入れてください

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  44. 不祥事大爆発の三菱電機!!
    社長引退したあとに就く特別顧問を廃止したなんて発表をしてたよな。
    実態を見れば特別顧問の4人はシニアアドバイサーって肩書に変わっただけだ。
    三菱電機は何にも変わっちゃない。
    三菱電機の社員をバカにしてるだけではなく
    日本の全国民をバカにしてるな。

    10月1日以前の特別顧問
       野間口 有 特別顧問
       下村 節宏 特別顧問
       山西 健一郎 特別顧問
       杉山 武史 特別顧問

    10月1日以降のシニアアドバイサー
       野間口 有 シニアアドバイザ
       下村 節宏 シニアアドバイザー
       山西 健一郎 シニアアドバイザー
       柵山 正樹 シニアアドバイザ
       杉山 武史 シニアアドバイザ
       菊池 高弘 シニアアドバイザー
       阿部 信行 シニアアドバイザー
       伏見 信也 シニアアドバイザー
       萩原 稔 シニアアドバイザー
       井口 功 シニアアドバイザー
       眞田 享 シニアアドバイザー
       大橋 豊 シニアアドバイザー
       加藤 恒 シニアアドバイザー
       西村 隆司 シニアアドバイザー
       岡村 将光 シニアアドバイザー
       大隈 信幸 シニアアドバイザー
       松山 彰宏 シニアアドバイザー
       伊藤 泰之 シニアアドバイザー
       大西 寛 シニアアドバイザー
       藤田 正弘 シニアアドバイザー
       室園 孝和 シニアアドバイザー
       原田 真治 シニアアドバイザー

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  45. 株式会社テクノエージェント 求人詐欺、退職時に在職強要、有給拒否する悪徳派遣会社

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  49. 三菱電機に追い出し部屋 冷暖房なし 監視カメラ 仕事与えず
    https://www.jcp.or.jp/akahata/aik21/2021-11-11/2021111101_07_0.html

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  50. 三菱電機はまだ隠蔽しているらしいです。内部の人から聞きました。 まだまだかわりませんな。

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  51. 丸和運輸機関もヤバいですよ。役員もゴミ社員も糞の吐き溜みたいな奴らばかりです。

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  52. オンライン投票限定でもいいので、中止になった2年分で開催してほしい!ヤマハ、木曽路はノミネートするべし!

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  53. 野島廣司教祖様のnojima

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    されている活動は素晴らしいと思います。応援しなければ、とも思います。

    でも、まず、「ブラック○○」という言い方が非常に差別的な表現であるという事に気付いて欲しいのです。

    「色が黒い=悪い」という概念を植え付けられて育ったら、初めて肌の色が濃い人に出会った時に、どう感じるか想像してみて下さい。

    現に海外の多くの国では、人に対して「ブラック」や色で人を表す事は、最悪の差別で、侮辱や失礼にあたります。

    今の日本には、様々な国をルーツに持つ子供がいます。実に50人に一人の割合です。

    肌の色が濃い子供が、「ブラック企業と戦おう」と聞いたときに、どう思うでしょうか?

    このような言葉を聞いて育った肌の明るい子供たちが、「それってめっちゃブラックー!」というような発言をするのは、平然と使っている大人のせいではないでしょうか?

    過酷労働をブラックをいう言葉で表現せずに、活動していただけないでしょうか?差別のない日本社会をつくるために、宜しくお願いします。

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    1. アフリカ系の人を「黒人」や「ブラック」と呼ぶのが問題なのであって、「ブラック企業」という言葉は人種差別と無関係でしょ。

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