2017年12月24日日曜日

第6回ブラック企業大賞2017 大賞・各賞発表いたしました

2017年12月23日(土・祝)、第6回ブラック企業大賞2017授賞式を開催し、大賞ほか各賞の発表をいたしました。以下に各賞および授賞理由をご報告いたします。

●ブラック企業大賞: 株式会社引越社・株式会社引越社関東・株式会社引越社関西

 引越社グループは、引越社関東所属の男性営業社員をシュレッダー係に配転し、懲戒解雇をしました。懲戒解雇の理由を「罪状」などと記載し、男性の顔写真を入れた書類(罪状ペーパー)を、貴社グループの店舗へ掲示。さらに、貴社は同様の文面を全従業員に送る社内報へ掲載し、送付しました。
 今年8月、東京都労働委員会はこれらの行為は、男性が労働組合(プレカリアートユニオン)に加入したことによるものであるとして、不当労働行為であると認定しました。また、東京都労働委員会は、貴社が労組へ加入した従業員らに対し、労組からの脱退を促す行為をしたとして、これも不当労働行為であると認定しています。
 引越社関東は、2年前に開催された「ブラック企業大賞2015」において「ウェブ投票賞」「アリ得ないで賞」をW(ダブル)受賞しています。その際「ブラック企業大賞をエサに企業恐喝まがいの行為をし、金銭を要求することが真の目的なのかもしれない」などと、ウェブ媒体で副社長は事実無根の大嘘を述べ、恥を上塗りしました。
 解雇撤回後も約2年にわたり、男性営業社員に終日シュレッダー業務を強いるなどの、人権侵害行為を続けた引越社グループ。その漆黒なるブラックぶりを早期に改め、貴社がまともな企業へ再生することを切に願い、ここに「ブラック企業大賞2017」の大賞を授与します。

●特別賞:大成建設株式会社・三信建設工業株式会社

 今年3月、東京オリンピック・パラリンピックで使用するメインスタジアム「新国立競技場」の建設工事の現場で働く、当時23歳の男性が自死しました。この事案については新宿労働基準監督署が労災認定しています。
 新国立競技場の建設工事は、大成建設株式会社が元請としておこなっており、その一次下請け企業である三信建設工業株式会社に男性は雇用されていました。男性が自殺する前の1カ月の残業は約190時間であった。この事件を機に、東京労働局は、「新国立競技場」の建設工事に関わる約760社を調査した結果、37社で違法な時間外労働が確認され、新宿労基署が是正勧告をしました。
 東京オリンピックの施設を無理な工程で急がせていたことが、この痛ましい自死の背景にあります。人の死を招くほどの長時間労働は必要なのでしょうか? オリンピックの美名の下に若いいのちが失われた事実を私たちはけして忘れてはならない。よって、ここに「ブラック企業大賞2017」特別賞を授与します。

●業界賞:新潟市民病院

 貴院は2016年1月、当時37歳だった研修医を過労自殺に追いやりました。研修医が亡くなる前の残業時間は月平均で過労死ラインの二倍に相当する187時間、最大で251時間に及び、これは本年のノミネート企業中最多です。
 この悲劇が新潟市の運営する公立病院で起きたという事実も、強調されるべき点でしょう。全国医師ユニオンが今年11月に公表した勤務医労働実態の調査結果によると、全国の勤務医のうち過労死ラインである月80時間を超える時間外労働を行っている医師は常勤医で4.9%、当直を行う常勤医で7.3%、初期研修医8.5%、後期研修医では18.9%に上り、このデータ通り近年、医師の過労死が多数報告されています。
 さらに日本医療労働組合連合会(医労連)が2013年に実施した看護職員の労働実態調査調査では、全国の看護師の125人に一人が過労死ライン超えの働き方をしているとされています。人の命を救う医療・看護の現場において、その実務に携わる労働者たちの命が日常的に脅かされているなど、あってはならないことです。そこで貴院に対し「業界賞」を進呈し、これが全国の勤務医・看護師たちの労働環境が一日も早く適正化されるための、一助となるよう願うものです。

●ブラック研修賞 ゼリア新薬工業株式会社

 貴社は2013年5月、ビジネスグランドワークス社に委託し行っていた新入社員研修において、当時22歳の新入社員を精神的に迫害し、追い詰め、死に追いやりました。
 過去のいじめ体験や、本当にそのような事実があったかさえ定かでない吃音について大勢の同僚の前で告白させたその研修内容は、貴社の業務をこなしていく上で全く必要のないものであり、無意味です。仮に意味があったのだとすれば、それは貴社が、従業員は使い捨ての道具でしかなく人格は不要とみなしていたがゆえに、従業員の自我を崩壊させる積極的な必要性を感じていた、という以外の理由は考えられません。これは許されざる人権侵害です。
 一方で残念なことに、貴社以外の多くの企業もビジネスグランドワークス社、あるいは同種の別企業に新人研修を委託し、洗脳まがいの研修を実施してきた現実から目をそむけることもできません。そこで貴社に「ブラック研修修賞」を進呈し、これにより、従業員に人格を認めない貴社のような企業が少しでも減ることを願うものです。

●ウェブ投票賞 日本放送協会(NHK)

 貴社は、第6回ブラック企業大賞における一般市民からのウェブ投票において、3855票(ウェブ投票3848票、授賞式会場での直接投票7票)と、他企業と比べ圧倒的に多い票数を得ました。
 これも貴社の労働者へのひどい仕打ちがインターネット等を通じ、全国に知られることとなり、多くの人たちからの批判が生まれていることの結果です。ここにウェブ投票賞を贈呈し、一日も早い改善を求めるとともに、貴社が今後より一層労働問題の報道に取り組むことを望みます。





14 件のコメント:

  1. 「第6回ブラック企業大賞2017」は、宮城県仙台市青葉区花京院2-2-72フラワーシティインブラボン2階の株式会社イー・エス・ピー・仙台支所です。「九州北部豪雨」は宮城県仙台市青葉区花京院2-2-72フラワーシティインブラボン2階の株式会社イー・エス・ピー・仙台支所による仙台セミナーが原因です。改正組織犯罪処罰法が施行されましたので、この会社とこの会社の関連施設を厳重に処罰してください。この会社が組織的犯罪集団です。

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  2. ヤマト運輸が大賞じゃなかったんでひと安心。

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  3. まあね、あんな研修なんの役にも立たないんですよ。実際に僕らの時にも研修中にも止めてしまった奴もいますしね。ロールプレイングやら歩き方やら、実戦ではなんにも役に立ちません。それをまだゼリアがやってるので、アホらしくて前々から見てたんですよ。大体がそんな研修をしたからって薬が売れると思います?それよりは寛大な上司に恵まれた方がいいと思いますけど。今後、ゼリアが製薬メーカーの競争の中でも生き延びていくのかがわかりませんけど。亡くなったひとは本当にご冥福をお祈りしたいと思います。ご遺族の方々へも早く知らせてあげてください。今後、製薬メーカーで生き残っていくのは、抗がん剤の取り扱いメーカーでしかないと。それでもMRのやることなんてありませんからね。もう目指さない方が賢明だと個人的には考えています。

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  4. 神明電機は、いつ大賞に入るんでしょうか?
    「軟禁事件が起きたのは、中国進出したから」とかいう馬鹿なことを言っている人がいるが、それよりも「劣悪な労働条件」というのが主因であるのをはっきりさせて欲しいという意味もあります。
    https://www.excite.co.jp/News/chn_soc/20130122/Searchina_20130122016.html

    神明電機とかかわりがあるのですが、怒号が飛び交ったり、部長が平気で社員の悪口を言うなど、ブラックな企業風土ですので、このような事件が起きても不思議に思いませんでした。

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  5. このコメントは投稿者によって削除されました。

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  6. 事件にならないと発覚しないブラックな会社がこの世には多数ありますね
    経営陣のパワハラでて最悪です

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    1. 事件になってもブラックと認識されないケースもあります。あまり知られていないケースだったり、海外で事件が起きたケースだったり…。後者の場合は、中国とかだと、ネトウヨが「外国人労働者側が悪い」などと一点張りで日本のブラック企業が正当だと言い張っている傾向がある

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