2018年12月5日水曜日

第7回ブラック企業大賞2018 ノミネート企業発表!

2018125日、ブラック企業大賞実行委員会は、2018年のブラック企業大賞のノミネート企業9社を発表いたしました(以下、50音順)。ウェブ投票も開始しましたので(~122217:00締切)、ぜひご参加ください。

株式会社ジャパンビバレッジ東京
株式会社ジャパンビバレッジ東京は、サントリー食品インターナショナルグループ傘下の自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジホールディングスの子会社である。
同社は、2017 年末に足立労働基準監督署により「事業場外みなし労働時間制度」の違法適用を指導され、違法な長時間残業があったとして是正勧告を受けた。この労働者の残業時間は月100 時間を超えていたという。
しかし、同社はこの制度を違法適用したことで、1日10 時間を超える自動販売機の補充などの労働に対して、7時間45 分の給与しか支払っていなかった。
また、ある支店の支店長がクイズを出し、正解者にのみ有給休暇の取得を認める「有給チャンス」とよばれるパワハラの存在も明らかとなり、メディを賑わせた。言うまでもないが、有給休暇の取得は労働者の権利であるので、「クイズに正解すること」をその取得条件とすることは法律違反である。この「有給チャンス」問題に関連して、同社の複数の管理職が処分されたという。
自動販売機でいつでも飲み物が買えるのは、その自動販売機に飲料を補充する労働者があってのことであるが、その利便性の裏には、無理のある労働条件や有給休暇すらまともに取らせないパワーハラスメントなどの横行があったことは、世に広く知られるべきことであるのでノミネートした。

株式会社日立製作所・株式会社日立プラントサービス
株式会社日立製作所は、日立グループの中核的企業であり、日本を代表する電機メーカーである。会長の中西宏明氏は、日本経団連会長を務めている。また、日立プラントサービスは日立製作所のグループ会社である。
2013 年に同社に新卒入社した20 代の労働者が、日立プラントサービスに在籍出向中、精神疾患によって労災認定された。この労働者は富山県の工事現場で設計・施工管理監督をしていたが、月100 時間を超える長時間残業が頻発し、最大で月160 時間を超えていた。
さらに、所長から「いらない」「着工まで不要」「めざわりだから帰れ」「仕事辞めてしまえ」などの暴言を受け続け、労働時間を勤怠記録に記入する際には「考えてからつけるように」と言われ、労働時間の過少申告に追い詰められた。さらには座っていた椅子を蹴られており、これらの長時間労働やパワハラによって精神疾患を発症した。
加えて、同社では山口県の笠戸事業所において、数百名のフィリピン人技能実習生を不正に働かせていたとして、法務省が技能実習適正化法違反の疑いで同社を調査している。報道によれば、彼らは配電盤や制御盤を作る「電気機器組み立て」を習得するはずが、窓や排水パイプ、カーペットやトイレを鉄道車両に取り付ける作業しかさせられていなかったという。技能実習生の在留資格の更新ができないことを理由に、すでに99 名が解雇されている。
長時間労働とパワハラによって深刻な労災が発生したこと、また、外国人技能実習生に対する扱いの不適切さからノミネートした。

株式会社モンテローザ
株式会社モンテローザは「白木屋」「魚民」「笑笑」「目利きの銀次」「山内農場」などの居酒屋チェーンを展開する外食企業である。
2017 6 月、同社が福岡県福岡市で運営する「わらわら九大学研都市駅店」の店長(当時53 歳)が開店準備中に倒れ、致死性不整脈で亡くなった。遺族の労災申請を受けて福岡中央労働基準監督署が調査したところ、男性が亡くなるまでの3カ月間の時間外労働が過労死ラインとされる月80 時間におおむね達していると確認されたことなどから、今年8 7 日、労災と認定された。
男性のいとこがインターネットで発表した告発漫画によれば、男性は生前、友人とのLINE で「15 時から深夜3時まで勤務。それから6 時台の始発まで帰れず、8 時前にやっと帰宅。そのあと12 時には起きないといけない」「地獄です」などと漏らしていた。
モンテローザでは各店に勤怠管理ソフトを導入しており、亡くなった男性も記録上は週に2 日休み、休憩も取れていることになっていた。だが上記漫画や一部報道によれば、このソフトは一種の「労基署対策」であり、実際はサービス残業や休日出勤、休憩なしの労働がまかり通っていたという。
外食産業における長時間労働の結果の過労死という幾度となく繰り返される悲劇は、けっして看過できないためノミネートした。
  
ゴンチャロフ製菓株式会社
ゴンチャロフ製菓株式会社は神戸市に本社を置き、チョコレート・焼き菓子などの洋菓子の製造販売及び喫茶経営を手がけている。
2016 6 月、同社の工場に勤務していた当時20 歳の男性が電車に飛び込んで自殺した。これが長時間労働と上司によるパワーハラスメントが原因として、2018 6 月に西宮労働基準監督署により労災認定された。
報道によると、チョコレート製造などに携わっていた男性は、廃棄品は牧場に回されることから、ミスをすると「牛のえさ、作りに来とんか」と責められ、辞意を申し出ると「お前の出身高校からはもう採用しない」と叱られるなど、上司からパワハラを受けていたという。
さらに男性は2015 9 月~12 月には月約80100 時間の残業をしており、同労基署は「業務による強い心理的負荷が認められる」とした。長時間労働とパワーハラスメントによって20 歳の若い命が奪われるという痛ましい事例であり、近年社会問題となっている長時間労働とパワーハラスメントを象徴する事例としてノミネートした。

財務省
財務省は、国家予算の編成などを担う省庁の1つであり、行政の中枢に位置付けられる国の重要機関である。
今年4月、当時、財務省の事務方のトップである事務次官が、テレビ朝日の女性記者に対して、取材中に性的な言動を繰り返していたことが報道された。同省の最高責任者である麻生太郎財務大臣は当初、事実関係の確認には双方から意見を聴くべきだなどとし、被害女性に名乗りでるよう促す一方で、事務次官がはめられた可能性などにも言及した。
その後、財務省は顧問弁護士に調査を委託。同月27日の記者会見で、事務次官によるセクシュアルハラスメント(セクハラ)があったと判断したことを発表した。なお、事務次官側はセクハラについて否定している。
この過程で麻生大臣は、日本には「セクハラ罪という罪はない」と発言し、セクハラを軽視する態度を崩さなかった。また、セクハラ行為を防止することが第一であるはずなのに、「男を番記者にすればいい」などと女性記者を排除するような発言もあった。こうした麻生大臣の言動は、セクハラが深刻な社会問題であることの認識を欠いていると指摘せざるを得ない。
現在、健全な民間企業はセクハラなどのハラスメントをなくそうと努力している。にもかかわらず、「女性活躍」を標榜する政府の中枢機関で起きたセクハラ事件に対して、その対応があまりにお粗末であったと言わざるを得ない。その悪影響は計り知れないほど大きい。そこで、民間企業ではないが特別にノミネートした。

スルガ銀行株式会社
スルガ銀行は静岡県沼津市に本店を置き、東京ほかの大都市でも営業展開していた地方銀行である。同行では、今年5 月に破産手続開始が決定し破綻した不動産会社「スマートデイズ」の勧誘のもと同社のシェアハウスに投資していた一般投資家らに不正な融資をしていたことが判明し、今年9 7 日にはこの問題に関する第三者委員会(委員長=中村直人弁護士)の調査報告書が公表された。これにより、同行が行員たちに過大なノルマを押し付ける一方、達成できない人に対しては凄絶なパワーハラスメントを行っていたことが発覚した。
上記報告書によれば、第三者委ではスルガ銀行の全行員を対象にアンケート調査を実施。その結果、「首を捕まれ壁に押し当てられ、顔の横の壁を殴った」「数字ができないなら、ビルから飛び降りろといわれた」、「ゴミ箱を蹴り上げたり、空のカフェ飲料のカップを投げつけられた」「死んでも頑張りますに対し、それなら死んでみろと叱責された」「ものを投げつけられ、パソコンにパンチされ、お前の家族皆殺しにしてやるといわれた」…などの回答が多数寄せられたとされており、第三者委もこうしたパワハラの蔓延が不正融資の温床になったとの見方を示している。
パワハラ行為それ自体のひどさもさることながら、この放置・励行が最終的には社会全体に害を及ぼすことの実例としてノミネートした。

野村不動産株式会社
野村不動産株式会社は、不動産業界の最大手企業である。野村不動産では、「裁量労働制」が違法適用されていた2016 年9月、50 代の男性社員が過労自殺していたことが今年3 月発覚した。
同社では2005 年、会社の中枢で経営企画の立案や情報分析などを行う社員が対象の「企画業務型裁量労働制」を約600 人の社員に適用した。だが実際には、マンションの営業担当など本来は適用の対象とはならない業務の担当者がここに多数含まれており、亡くなった社員もこれを適用された結果、一ヶ月の残業時間が180 時間を超えることもある長時間労働を強いられていた。
上記の過労自殺が労災認定された2017 12 月には、こうした裁量労働制の違法適用とそれに伴う違法残業、残業代未払いなどにより同社の東京本社など5 つの事業所が労働基準監督署から是正勧告を受けたほか、宮島誠一社長が東京労働局から是正の特別指導を受けている。
裁量労働制が違法な長時間労働の温床となっている事実を示し、その悪用が最悪の労災事故を引き起こした事例としてノミネートした。

三菱電機株式会社
三菱電機株式会社は、家電から発電機まで様々な電気製品を製造するメーカー企業であり、我が国の代表的な大企業である。
同社では男性社員5人が長時間労働が原因で精神障害や脳疾患を発症して2014~17年に相次いで労災認定されていたことが発覚した。5人はシステム開発の技術者か研究職で、そのうち2人は過労自死しており、3人には裁量労働制が適用されていた。裁量労働制が適用された3名の中には過労自死した社員も含まれていたという。
同社・ネットワーク製作所(兵庫県尼崎市)に勤務し、2016年2月に過労自死した男性社員は亡くなる4カ月ほど前から法定時間を上回る残業がそれ以前の約5倍に急増し、月80時間前後の残業が続いたという。この時期に精神障害が発症したとして、2017年6月に労災認定された。裁量労働制が適用されていたため「残業」扱いにもなっていない。
また、同社名古屋製作所(名古屋市)の技術者の男性社員(当時28歳)は、2012年8月に過労自死した。2011年にシステム開発プロジェクトの担当に任命されたが、システムに次々と不具合が発生した。完成が予定に間に合わず、遅れを取り戻すために月100時間を超す長時間労働が数カ月続き、精神障害を発症。2014年12月に労災認定された。
長時間労働による過労死という深刻な事故を起こしながら、同社は再発防止できず、4年間に2人もの過労自死を出したことは極めて重大であり、短期間に長時間労働を原因とした労災が5件も認定されたことも異常な状況であるため、ノミネートした。


※株式会社ジャパンビジネスラボに関しましては、当該企業と労働者との間における訴訟につき、先日出された高裁判決を踏まえ、現在はノミネート理由の掲載について非掲載としています。同判決の確定状況を見たうえで最終的に掲載・非掲載を判断いたします。
(2019年12月10日)

56 件のコメント:

  1. 財務省で、こんな事があっていいのか!。恥ずかしくないのか!。セクハラ罪は、無いと言っている麻生大臣 辞任して下さい。

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  3. 日立が障害者雇用率を達成するためだけに創立に携わった茨城福祉工場では虐待や隠蔽、強要、ストーキング行為が横行。借金作らされて自社退職に追い込む社風で有名。

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  4. 財務省を入れるなら、借金があると言いながら資産で相殺される事はふせて消費税増税は仕方ないと国民を騙している事も事由に入れてください。
    文科相だって、天下りや長年に渡り獣医師を不正に門前払いした事、教科書を検閲して他国目線で子供達に自虐史観を教えている売国奴官僚の巣窟です。
    総務省は、反日洗脳機関NHKを擁護し、インターネット常時配信を承認、電波オークションをいつまでもやらない、国民を洗脳とサービスの押し売りから守らない国賊です。
    NHKやTBSは印象操作で日本国民を騙し続けている中共の手先です。ぜひノミネートしてください。

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    1. ネット右翼が嫌いな企業をノミネートしてるわけではないでしょう

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  5. スルガ銀行の暴走を招い原因として、実質ペーパーカンパニーのスルガキャピタルの代わりに信用保証を引き受けたアコムにも、責任があります。

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  6. このコメントは投稿者によって削除されました。

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  7. モンテローザは治らない体質

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  8. オリエンタルランドと熱湯鍋のMELMは選外ですか?

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  9. 日本郵便もノミネート!

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  10. モンテローザ、そんな勤務になるなら近くにアパート借り上げてラストまでやる社員が休める場所を作ればよかったんじゃないか?と思ってしまう。

    私も全然別の会社だが、昔朝7時に出勤して早くて夜7時まで、ほとんどが9時、ひどい日には11時なんてこともあったが、休憩は30分とかしか取れなくて、休みも週1とかで、体調崩して休んだら、「何連休とか取ってるんだ!男に負けないんじゃなかったのか!?」とかパワハラセクハラ発言されてじゃあ辞めますと本当に辞めてやった。

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  11. 女性社員をセクハラ相手の取材先に送り続けたテレビ朝日はどうして入らなかったんでしょうか?40%を超える女性社員がセクハラ被害を経験している企業です。今回のノミネートはがっかりです。

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  12. ヤマト運輸とか

    ヤマトホームコンビニエンスとか、

    ヤマトグルーブはどうした?

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  13. 中央官庁で障がい者雇用率をごまかしていました。これらも民間には数値目標をしいるくせに、自分たちだけは嘘でごまかしてきた民間にだけブラック労働を強いるの温床として考えてもいいと思います

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  14. 情けなさ過ぎる。彼の国の民度が低いとか言える立場にない。

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  15. 財務省をふくめた各省庁は猛省すべき。

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  16. モンテローザ、ヤクザ使ってほかの店の客取ってるって噂あったなぁ・・

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  17. セクハラ被害を揉み消そうとしたテレ朝も財務省と合同受賞では?
    番組単独なら「ギリギリセーフ」発言の報道ステーションだな。

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  18. 福岡の大島産業がどうして入っていないの?

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  19. 西濃運輸はどーした!
    グループ会社にはまだまだパワハラ、モラハラ、セクハラ、残業代未払い、36協定の嘘の申請、就業規則を社員に見せない、歩合の不透明さ、職業安定所にも嘘の求人、、、
    何回も監督署が入ってるのに、いっこうに改善されない職場環境、、、

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  20. 東北西濃運輸の事だ!!

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  21. パルシステムが入らないのが残念です。
    安心安全を提唱しているくせに悪質な企業体質。
    派遣切り、パワハラ…。
    私は年間約300時間の無給労働をしていました。
    休暇も満足に取らせてもらえませんでした。
    最低な会社です。

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  22. 大東建託がなぜ入っていないの。ノミネートした委員?の見識を疑う。

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  23. 西日本高速道路株式会社は、国が資本金の半分以上を出資する特殊会社ですが、社員の自死(2015年2月に)が労基署で業務災害に認定されても約3年にわたり否定し続ける特殊な体質を有する会社です。
    この件に対し、2018年10月31日に公の場で管理者の労務管理が不適切であったこと、多忙な状況を認識しながら業務軽減の措置が不十分且つ不適切であったこと、社員自死後の対応により遺族の心情を傷つけたことを謝罪しています。
    しかし、本社から支社または支社から事務所へのパワハラや職場内でのパワハラやセクハラなどNEXCO西日本グループ全体でハラスメントが常態化し、西日本高速道路サービス九州株式会社では料金所長のパワハラにより料金所社員が自死(2015年10月)しています。
    また、西日本高速道路株式会社が発注する新名神高速道路建設は川西IC~神戸JCTが2018年3月に開通しましたが、近年まれにみる重大事故の連続で2018年3月に7件目が発生し多くの犠牲によって開通したことを考慮すると、2018年のブラック企業大賞ノミネート企業に追加するべきではないでしょうか。

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  24. 介護職にもブラック企業がありますが
    それはノミネートはしないでしょうか?φ(..)

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  25. 介護職にちなんだNEWSがあったが

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  26. 腐った日本はリセットするしか他に方法が無い。
    労働局と労働基準監督署は機能していない。会社を訴えるより次の就職先を決めた方がいいですよ!だってさ(´-ω-`)国民のボーナス平均額90万って何処の国のボーナス平均額だ?(¯―¯٥)

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  27. トヨタはいつになったら、ノミネートされるのでしょうか?

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  28. ノミネートして絞ることはムリがある!ブラックな企業があまりにも多すぎる!!

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  29. http://hanadayori.net/bbs_0/yybbs/yybbs.cgi/18212668/regist.cgi

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  30. ブラック企業大賞にノミネートされるほどメジャーな会社ではないが、三重県から介護の●●●●カンパニーである(株)ライフ・テクノサービス&(社福)敬峰会を強く推薦したい!

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  31. http://www.mynewsjapan.com/reports/2407

    ナガセ東進入ってないな。おかしいな。

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  32. 日立プラントサービスですが、数年前まで社員をしておりました。悲しいことに、毎年入社3年未満の社員が鬱が原因で自主退職していくような職場でした。そして、辞めていった社員に対して、あいつは精神力がないとか、ボロクソに言うような、環境でした。未来ある若者の人生をめちゃくちゃにしておいて、よくそんなことを言えるよなって、すごく違和感を感じました。ブラック企業アワードで言われているような、パワハラ以外にも、管理職は気に入らない部下に対して、いろいろな嫌がらせをしてくる会社です。一番こたえるのは、頻繁に出張を命じておりながら、出張旅費の精算をしてくれないことです。私も最高で、80万円以上、そして半年くらい旅費の精算が滞ったことがあります。正直言って、生活が成り立たちません。あとは、社内カーストが存在しており、最初から誰が将来出世するか、はっきりしています。大卒以外、中途採用、1級管理技師を持っていない者は、自動的にマイナーリーグ行きです。どんなに努力しても、何も報われません。2級市民扱いです。若い社員で、マイナーリーグ行きが入社と同時に決定されている社員は、可愛そうです。それと、バカでも大卒で、生え抜きで、1級管理技師を持っている社員は、管理職になれるため、やたら管理職が多くなります。池袋の本社では平社員よりも、管理職のほうが多いくらいです。そして、ただでさえ多い管理職が、バラバラのことをいうため、どう動いても叱責されるような環境です。この先、就職を考えている若い皆様は、これらの理不尽に耐えていける自信かあるのなら、この会社に入ればいいと思いますが、とてもお勧めできるような会社ではありません、最後に、転勤がやたら多いため、家を買ったけど、住んだことがないという社員か、やまほどいます。

    日立プラントサービス様、ブラック企業アワードでのノミネートおめでとうございます。

    元社員より

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  33. 三つのダイヤマークは下請け法も勉強しないと

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  34. 麻生太郎くんをブラックと認定

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  35. 日立製作所関連会社は工事現場での仕事も多い。工期が厳しい現場もあり、朝から夜中の作業で長時間残業常態化するものが多い。更には上司が現場に疎い、グループ会社での統廃合も多く経験も知識もない上司があっちの現場いってくと指示を出し業務内容、期間詳細は説明なし。通常の業務ですらも相談にならない。入社時の労働契約も無視した配置転換あたりまえに行われている。利益のノルマも厳しく今後も建前は残業減らしなんていうが企業体質変えないと無理。パワハラもノルマ達成が無理なのにただ下に何とかしろと叱責するのみ、それも日常化してる。精神病んだ人何人もみたことある。日立は闇が深く2018年だけではすまないと思う。

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  36. 夫が上記にランクインされている某企業で勤務しています。14時頃から翌朝5時までは確実に働いています。どんどん帰宅時刻が遅くなっています。やはり辛そうです。入社時の雇用条件は実際とは大幅に違っていました。辞めろと言われればそれまでかもしれませんが、中々タイミングも掴めず年齢もあってか迷っているようです。どうか働く若い世代にとってよりよい社会になって欲しい。もしこのページが会長に届いているのならもう少しだけ社員を大切にして欲しい。

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